HR Business Partner

10/2024 – 2/2025

Zentrale Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte für alle HR Themen im Verantwortungsbereich
Beratung und Unterstützung der kurz- und langfristigen Strategien der Abteilungen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Anforderungen sowie Prozessen in Bezug auf Kollektiv- und Individualrecht, ggf. unter Beteiligung von Anwälten des Arbeitgeberverbandes
Beratung und Unterstützung der Organisation in Zeiten bedeutender Veränderungen (Change Management)
Steuerung von Restrukturierungsmaßnahmen innerhalb einer Business Unit
Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen der Kurzarbeit
Unterstützung der Fachbereiche im sog. Low Performer Management
Begleitung und Umsetzung von großen Organisationsveränderungen inkl. Mitarbeitendentransfers (u.a. Unternehmenszusammenschluss der SCHAEFFLER AG und der Vitesco Technologies AG)
Begleitung und Umsetzung von Spinn-Off Thematiken am Standort
Unterstützung der Fachbereiche bei der kontinuierlichen Entwicklung und Förderung von Talenten durch eine angemessene Nachfolgeplanung entsprechend der Geschäftsanforderungen
Ambassador und Role Model für die Werte und Kultur des Unternehmens
Enge Zusammenarbeit mit der Recruiting Organisation bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten
Mitarbeit bei der Einführung neuer HR-Dienstleistungen, -Systeme und Prozesse
Mitarbeit bei der Einführung und Abstimmung neuer Betriebsvereinbarungen
Initiierung von Delegationen und Betreuung von Impatriates und Expatriates
Durchführung von Stellenbewertungen und Eingruppierungen

HR Business Partner

6/2024 – 2/2025

Product Ownerin für das People - Key for Success Projekt im HR und Produktionsumfeld, welches wichtige KPIs wie Fluktuation, Sickness Rate und Employee Engagement betrachtet und beeinflusst.

Product Owner, Projektdurchführung, Projektmanagement

10/2019 – 9/2024

Zentrale Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte für alle HR Themen im Verantwortungsbereich
Beratung und Unterstützung der kurz- und langfristigen Strategien der Abteilungen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Anforderungen sowie Prozessen in Bezug auf Kollektiv- und Individualrecht, ggf. unter Beteiligung von Anwälten des Arbeitgeberverbandes
Beratung und Unterstützung der Organisation in Zeiten bedeutender Veränderungen (Change Management)
Steuerung von Restrukturierungsmaßnahmen innerhalb einer Business Unit
Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen der Kurzarbeit
Unterstützung der Fachbereiche im sog. Low Performer Management
Begleitung und Umsetzung von großen Organisationsveränderungen inkl. Mitarbeitendentransfers (u.a. Unternehmenszusammenschluss der SCHAEFFLER AG und der Vitesco Technologies AG)
Begleitung und Umsetzung von Spinn-Off Thematiken am Standort
Unterstützung der Fachbereiche bei der kontinuierlichen Entwicklung und Förderung von Talenten durch eine angemessene Nachfolgeplanung entsprechend der Geschäftsanforderungen
Ambassador und Role Model für die Werte und Kultur des Unternehmens
Enge Zusammenarbeit mit der Recruiting Organisation bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten
Mitarbeit bei der Einführung neuer HR-Dienstleistungen, -Systeme und Prozesse
Mitarbeit bei der Einführung und Abstimmung neuer Betriebsvereinbarungen
Initiierung von Delegationen und Betreuung von Impatriates und Expatriates
Durchführung von Stellenbewertungen und Eingruppierungen

HR Business Partner