M.A., B.A. Wirtschaftspsychologie - Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspschologie

12/2011 – 4/2013

Verantwortung über die Erweiterung des Vertriebsgebietes München, zielgerichtete Stellenausschreibung in unterschiedlichen Medien, Vorbereitung, Steuerung und Durchführung von externen Personalbeschaffungsmaßnahmen, Direktansprache von potentiellen Kandidaten, Headhunting, Veröffentlichung der Vakanzen in meinem Bewerbernetzwerk, Organisation des Bewerbermanagements, Optimale Bewerberauswahl durch Screening der Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Interviews, Auswahl der geeigneten Kandidaten zur Vorstellung im Kundenunternehmen, Erstellung eines fachlichen und persönlichen Kandidatenprofils für die zu besetzende Position, Kalkulation des Angebots, Auswahl und Einführung des Bewerbermanagement-Systems HR4YOU, Entwicklung und Abbildung der HR-Prozesse im System, Durchführung der Mitarbeiterschulung, HR4YOU Admin, Betreuung der HR4YOU User, KVP, Optimierung des Systems durch individuelle Anpassungen.

Recruiting

2/2011 – 4/2013

Verantwortung über die Erweiterung des Vertriebsgebietes Regensburg / Nürnberg, Neukundenakquise und -gewinnung, Beratung und Betreuung bestehender Kunden, Kundenbeziehungsmanagement, Erfassung und Umsetzung der Kundenwünsche und Anforderung, Verhandlung über Rahmen- und Einzelverträge, Beratung und Besetzung von freien Positionen: Führungskräfte, Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Akademikern bei den jeweiligen Kunden Unternehmen, Recruiting Specialist für die Bereiche Halbleiter / Optik / Solar und Kandidaten der Fachrichtungen Physik, Chemie, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik und Maschinenbau, Active Sourcing / Passive Sourcing, Betreuung, Abwicklung und Organisation von circa 100 aktiven Stellenangeboten, Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter im Bereich Recruiting, Vertrieb und im CRM-System HR4YOU, Betreuung, Begleitung und Unterstützung der Kandidaten, Beratung des Unternehmens und Bewerbers bis zum Vertragsabschluss, Betreuung externer Mitarbeiter, Durchführung von Feedbackgesprächen mit Mitarbeitern und Fachvorgesetzten, Durchführung von Arbeitsplatzanalysen und Schulungen Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit.

Personalwesen

4/2010 – 1/2011

Analyse und Optimierung des bestehenden Bewerbermanagementprozesses, Entwicklung eines digitalen Bewerbermanagementprozesses, Umstellung auf eine elektronische Sicherung und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen, Erstellung eines strukturierten Ablagesystems für die eingereichten Bewerbungsunterlagen, Erstellung, Bearbeitung und Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberdatenbank, Schulung der beteiligten Mitarbeiter hinsichtlich Nutzung und Pflege der Bewerberdatenbank, Organisation statistischer Auswertungen.

Projektmanagement

12/2008 – 1/2010

Analyse, Organisation, Verbesserung, Überwachung betrieblicher Abläufe in den Filialen, Mitarbeiter Einsatzplanung, Personalmanagement, Rekrutierung, Führung, Schulung, Motivation der Mitarbeiter, Verantwortung über betriebswirtschaftliche Kennzahlen, Planung und Überwachung der Inventurarbeiten, Tätigkeiten hinsichtlich des Jahresabschlusses, Planung, Organisation, Durchführung aller Tätigkeiten hinsichtlich der Filialschließung aufgrund der Insolvenz des Unternehmens, Profiling der Mitarbeiter mittels einer Kompetenzanalyse und -darstellung.

8/2006 – 11/2007

Planung, Organisation und Durchführung von personellen Strukturierungsmaßnahmen, Interessenausgleich und Sozialplan, Budgetplanung, Controlling, Inventur, Kostenschätzung, Mitarbeiter Einsatzplanung, Personalmanagement, Rekrutierung, Führung, Schulung und Motivation der Mitarbeiter, Leitung des operativen Geschäfts, Planung, Durchführung und Kontrolle der Inventur, Visual Merchandise, Warenpräsentation, Werbeplanung, -durchführung.

10/2002 – 7/2006

Absatz, Beschaffung, Lagerhaltung, BWL, betriebliche Organisation, VWL, Personalwesen, Unternehmensführung, Kosten und Leistungsrechnung, Projektteilnahme: Filiallogistik (Berlin): Erfassung betriebliche Prozesse und Prozesse Lieferant - DWW, Konzeption Datenerfassung am Verkaufsregal mit MDE (Mobiles Datenerfassungsgerät), Prozessbearbeitung SCM, Projektteilnahme: „Fortsetzung Sofortprogramm – Analyse Expansionsfilialen und Entwicklung eines Diagnosetools": Durchführung Standortanalyse.