IT Unternehmensberater - Führungskraft

Ich bin eine intrinsisch motivierte und ergebnisorientierte Führungskraft mit über 15 Jahren Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams und großer Erfahrung in leitenden Positionen in der Unternehmensführung, Vertrieb und IT.

• Business Development4 J.
• Dienstleistungseinkäufer
• Interkulturelle Kompetenz
• Kommunikation (allg.)
• Projektmanagement6 J.
• Prozessoptimierung4 J.
• Strategisches Denken
• Strategisches Management
• Test Management1 J.
• Vertriebs- und Marketingleiter

Ich bin eine intrinsisch motivierte und ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten und einer Leidenschaft für die erfolgreiche Umsetzung von Unternehmenszielen zusammen mit meinem Team.

• Branchenkompetenz: Versicherung > 18 Jahre, Automotive > 5 Jahre, Banking > 3 Jahre, öffentliche Hand > 2 Jahre
• Strategisches Management: Entwicklung und Implementierung von Geschäftsstrategien, die signifikantes Umsatzwachstum ermöglichten.
• Führungskompetenz: Leitung von Teams mit bis zu 220 Mitarbeitenden, Talentförderung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
• Projektmanagement: Erfolgreiche Leitung komplexer Projekte mit Fokus auf Zeit- und Budgetmanagement, Risikoanalyse und Problemlösung.
• Vertrieb und Sales: Verhandlungsgeschick, Kundengewinnung und -bindung mit Key Accounts wie Allianz, Atruvia, Knorr-Bremse und der Bundesagentur für Arbeit
• Technische Expertise: Einführung von integrierten Managementsystemen und Zertifizierungen nach ISO 27001, 9001 und TISAX.
• Kommunikation: Hervorragende Fähigkeit, komplexe Inhalte in klaren und überzeugenden Präsentationen zu vermitteln und Stakeholder auf allen Hierarchieebenen für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Vertrieb und Sales: Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und umfangreiche Erfahrung in der erfolgreichen Akquisition und langfristigen Bindung strategischer Kunden.
• Resilienz: Souveräner Umgang mit Herausforderungen wie Budgetkürzungen, engen Zeitvorgaben und unerwarteten technischen Hürden, stets mit einem lösungsorientierten Ansatz.
• Kritikfähigkeit: Offenheit gegenüber konstruktivem Feedback und dessen gezielte Umsetzung zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Interkulturelle Kompetenz: Tiefes Verständnis für kulturelle Unterschiede und die Fähigkeit, in internationalen Teams erfolgreich zusammenzuarbeiten und Wertschätzung zu fördern.