Teamcoach, Workshop-Experte, Change Manager, Trainer und Scrum Master
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- 115‐200€/Stunde
- 81667 München
- DACH-Region
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- 11.04.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2022 – 2/2022
TätigkeitsbeschreibungBeratung zu Projektaufsatz, Training zu Change Management, Moderation Stakeholder-Analyse, Erstellung des initialen Kommunikationskonzeptes
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Kommunikations-Konzepte, Moderator, Projekt - Start-Up-Workshop, Stakeholder-Analyse
6/2021 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufsetzen des Projektes mit dem Leitungskreis: Strategische Positionierung, Stakeholder-Analyse, Defintion des Kommunikations-Konzeptes, Festlegen des Vorgehens
Workshopserie : Vorstellung neuer Organisationsstrukturen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten für verschiedene Zielgruppen, dann Diskussion und Austausch dazu zwischen Mitarbeitern und Führungsebene
Change Management, Geschäftsfeldstrategie, Kommunikations-Konzepte, Moderator, Projekt - Start-Up-Workshop
3/2021 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung des Grob-Vorgehens mit Kunden, Konzeptionierung Feinkonzept, Erstellung von Kommunikationsmaterial
Workshopserie mit allen betroffenen Zielgruppen zur Ideenfindung, Konsolidierung der Ideen und Moderation der konkreten Ausarbeitung gemeinsamer Lösungsideen.
Kommunikations-Konzepte, Moderator, Projekt - Start-Up-Workshop
2/2019 – 6/2019
TätigkeitsbeschreibungWorkshopreihe für Mitarbeitende zur Vorbereitung einer großen Umorganisation. Ziel: Selbstklärung, wie gehe ich mit der anstehenden Veränderung um?
Eingesetzte QualifikationenModerator
7/2017 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung und Steuerung des Kulturwandels bei Einführung neuer IT-Entwicklungsansätze (v.a. DevOps).
Entwicklung eines Kulturmodells (Zielkultur) für DevOps-Projekte, Identifikation des Zielzustandes und der ersten Schritte dahin, Entwicklung und Pilotierung eines Trainings zum Kulturwandel, Moderation einer Gruppe relevanter und kritischer Stakeholder.
Change Management, DevOps (allg.), Kulturanalyse, Moderator, Projektkultur
6/2017 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Change Management zur Neugestaltung eines People Management Prozesses (Mitarbeiter-Evaluation und –Entwicklung).
Steuerung des Projektaufsatzes: Kurztraining zu Change Management und Scrum, Stakeholder-Analyse, Risikoanalyse, Konzeptionierung eines agilen Projektansatzes
Agile Coach, Agile Methodologie, Change-Manager, Change Management, Kommunikations-Konzepte, Moderator, Projekt - Start-Up-Workshop, Risikoanalyse, Stakeholder-Analyse
12/2016 – 2/2017
TätigkeitsbeschreibungWorkshop zum Projektaufsatz, Stakeholder analyse, Training für Projektmitglieder, Entwicklung des Zielbildes
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Change Management, Geschäftsfeldstrategie, Projekt - Start-Up-Workshop, Stakeholder-Analyse
7/2016 – 9/2016
TätigkeitsbeschreibungBeratung zur Optimierung eines Fortbildungs-Curriculums
Eingesetzte QualifikationenUnternehmenspsychologe
8/2015 – 3/2016
TätigkeitsbeschreibungKommunikationskonzept für Neudefition einer internationalen Vertriebseinheit, Workshops zur Erarbeitung und Vermittlung der neuen Rollendefintion mit Zielgruppe
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Change Management, Kommunikationsberatung, Workshop - Kundenorientierung
7/2014 – 2/2015
TätigkeitsbeschreibungProjektaufsatz, Projektleitung, Problemanalyse, Kommunikationskonzept, Stakeholderanalyse, Management awareness Workshops, Trainingsentwicklung und -durchführung zu agilen Methode, v.a. Visualisierungsboards und Standups, Leitung Leitungsmeetings
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Change Management, Agile Coach, Agile Methodologie, Kommunikations-Konzepte, Management-Schulung, Managementberater, Projektleitung / Teamleitung, Stakeholder-Analyse, Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung
nicht angegeben
1/2014 – offen
TätigkeitsbeschreibungSeit 2014 tätig als freiberuflicher Trainer und Berater in den Bereichen Organisations- und Teamentwicklung
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Team Building, Change Management, Agile Methodologie
11/2013 – 5/2014
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung einer international aufgestellten Business Unit (>5000 MA), Konzept für Kulturwandel entwerfen, Management-Workshop zur Festlegung der Zielkultur, Aufbau eines Mulitplikatoren-Netzwerkes, Durchführung zahlreicher Workshops zur Vermittlung und Erprobung der neuen Kultur, Schnittstelle zu Prozessverbesserungsprojekt, Coaching der Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Change Management, Coach, Kommunikations-Konzepte, Management-Schulung, Managementberater
10/2012 – 6/2013
TätigkeitsbeschreibungÜbertragung des "Shopfloor Management"-Konzeptes auf die Bürowelt, Konzeptentwicklung, Abklärung von Erfolgsfaktoren und Vorgehen mit fachlichen Stakeholdern, Erstellung von umfangreichem Kommunikations-Material, Seminaren und Informationsfilmen, Durchführung eines Piloten in einer Stabstelle
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Agile Coach, Agile Methodologie, Change-Manager, Kommunikations-Konzepte
10/2012 – 1/2013
TätigkeitsbeschreibungBegleitung der Neugründung einer zentralen Stabstelle, Stakeholderanalyse, Aufgabendefintion, Strategieentwicklung, Kommunikations-Konzept, Workshops mit Leitungsrunde
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Geschäftsfeldstrategie, Kommunikations-Konzepte, Change Management, Managementberater, Stakeholder-Analyse, Unternehmensberatung
1/2005 – 7/2015
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für Innovationsmanagement, Change Management und agiles Arbeiten. Einführung agiler Methoden und Kulturwandeln in verschiedenen Business Units.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Change Management, Projektmanagement
nicht angegeben
1/2001 – 12/2005
TätigkeitsbeschreibungBeratung und Entwicklung von IT-Projekten und -systemen
Eingesetzte QualifikationenCRM-Berater
nicht angegeben
1/1998 – 12/2001
TätigkeitsbeschreibungBeratung in verschiedenen Projekten und Aufgabenfeldern
Eingesetzte QualifikationenCRM-Berater
Zertifikate
scrum.org
Universität Graz
hauserconsulting
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