HR Manager, Recruiter, Business Partner, Admin

5/2018 – 7/2020

- Berichtslinie: vormals Group Director HR in Birmingham/UK, anschließend Geschäftsführer in Tel Aviv/Israel,
zuletzt Director Legal & HR Deutschland
- Gremien: Mitglied des lokalen Management-Boards, Mitglied des internationalen HR-Management-Boards
- Führungsverantwortung: Rekrutierung, Onboarding und Weiterentwicklung von 10 Mitarbeitern aus 3 Gesellschaften
an den Standorten Monheim am Rhein, Neuss und Chemnitz – dazu gehörend 1 Teamleiter HR, 2 HR Generalist,
3 HR Service Partner, 4 Office Manager
- Mitarbeiterkreis: White-Collar
- Standortübergreifende Harmonisierung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und der Personalabteilungen inkl. derer Standards, Prozesse, HR-IT-Systeme und externe Dienstleister
- Zentraler Ansprechpartner, Berater und Berichterstatter für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Kennzahlen- und kostenbasierte Unterstützung bei der Organisationsentwicklung und Personalplanung,
inkl. Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen
- Erstellung und Schaltung von Stellenbeschreibungen und -anzeigen sowie Durchführung des Personalbeset-zungsprozesses auf Management-Level, u.a. in Kooperation mit Headhuntern und Personalvermittlern
- Verantwortung und Steuerung von planbasierten HR-Projekten
- Umsetzung und Steuerung von Maßnahmen zur Förderung der internen Kommunikation
- Umsetzung und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse sowie Steuerung von Austrittsprozessen

HR Business Partner, Human Resources Generalist, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung

1/2017 – 3/2018

- Berichtslinie: Head of HR Europe
- Mitarbeiterkreis: White-Collar
- Ansprechpartner, Berater und Berichterstatter für Führungskräfte in den elf europäischen Niederlassungen in Belgien, Dänemark, Frankreich, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Schweiz und Ungarn
- Erstellung und Schaltung von Stellenbeschreibungen und -anzeigen sowie Durchführung des Personalbesetzungsprozesses auf Top-Management-Level, u.a. in Kooperation mit Headhuntern und Personalvermittlern
- Unterstützung bei internationalen HR-Projekten, u.a. Verlagerung der vormals deutschen Immobiliengesellschaft
in die Niederlande inkl. Implementierung eines neuen externen Lohnabrechners

HR Business Partner, Personalbetreuung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung

9/2013 – 12/2016

- Berichtslinie: Head of Human Resources Headquarters
- Mitarbeiterkreis: White-Collar
- Zentraler Ansprechpartner, Berater, Berichterstatter und operativer Umsetzer für Führungskräfte und Mitarbeiter
in den zugeteilten Abteilungen
- Kennzahlen- und kostenbasierte Unterstützung bei der Organisationsentwicklung und Personalplanung
- Erstellung und Schaltung von Stellenbeschreibungen und -anzeigen, Durchführung des vollständigen
Personalbesetzungsprozesses, u.a. in Kooperation mit Headhuntern und Personalvermittlern
- Umsetzung und Steuerung des HR-Onboardings, inkl. quartärliche Durchführung des unternehmensweiten Onboarding-Workshops
- Durchführung von Entwicklungsgesprächen sowie Erstellung von Entwicklungsplänen
- Steuerung des Performance Management Prozesses
- Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der internen Kommunikation
- Durchführung von HR-Projekten, u.a. Durchführung der Great Place to Work Mitarbeiterbefragung
- Umsetzung und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse sowie Steuerung von Austrittsprozessen

HR-Spezialist, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Personal-Potenzialermittlung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruiter