Executive People & Culture Manager
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- 10.02.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
4/2024 – 1/2025
TätigkeitsbeschreibungStabilisierung der (HR-)Organisation in der Insolvenz, Begleitung des Due Diligence- und Verkaufsprojekts sowie aller notwendigen Schritte zum Betriebsübergang nach BGB 613 a, Transformation der (HR-)Organisation(en), regelmäßige Kommunikation und Verhandlungen mit Betriebsratsgremien, Sicherstellung der Einhaltung von Standards, Richtlinien und Prozessen, Steuerung von Beschaffungsaktivitäten.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
8/2020 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Konzeption und Umsetzung der globalen HR-Strategie und Road Map, Fachliche Führung der Personalfunktion in neun Werken, Steuerung der Beschaffungsaktivitäten, Implementierung eines Programms für die Organisationsentwicklung, Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen.
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung
nicht angegeben
11/2016 – 7/2020
TätigkeitsbeschreibungAdaption, Konzeption und Umsetzung der HR-Strategie, Verantwortung für 15 Mitarbeiter im In- und Ausland, Definition und Sicherstellung weltweiter Standards, Steuerung von Beschaffungsaktivitäten, Transformation der Organisation, Konzeption von Leadership Programmen, Begleitung von Insolvenzverfahren.
nicht angegeben
10/2010 – 10/2016
TätigkeitsbeschreibungFormulierung der HR-Strategie, Etablierung zeitgemäßer HR-Arbeit, Verantwortung für 25 Mitarbeiter, Business Partner für Stammwerk und Zentralfunktionen, Unterstützung ausländischer Werke, Gestaltung vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Konzern-/Betriebsrat, Begleitung des Transformationsprozesses bei technologischer und organisatorischer Neuausrichtung, Integration von akquirierten Gesellschaften.
nicht angegeben
2/2007 – 9/2010
TätigkeitsbeschreibungFormulierung der HR-Strategie, Verantwortung für sieben direct reports, Strukturierung von zentraler und dezentraler Personalarbeit, Aufbau von Personalmarketing und Employer Branding, Entwicklung von Führungskräfteentwicklung, Unterstützung bei Integration neuer Standorte, Instrumente für Kurzarbeit und Arbeitszeitabsenkung, Entwicklung eines Altersvorsorgemodells, Einführung eines Mitarbeiterbeteiligungsmodells.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing
nicht angegeben
10/2003 – 1/2007
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Personalarbeit, Ausbau und Weiterentwicklung des Standortes, Beschaffung von Spezialisten, Unterstützung bei Reorganisationen, Vorbereitung und Verhandlung des ERA-Tarifvertrages, Mitglied der Kommission zur Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
7/1999 – 9/2003
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für Personal- und Organisationsentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe, Aufbau eines integrierten Personalentwicklungskonzepts, Moderator bei internen und Kundenprojekten.
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung, Organisationsentwicklung, Konfliktlösung
nicht angegeben
11/1998 – 6/1999
TätigkeitsbeschreibungTrainee in der Stabsabteilung Personal.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
Über mich
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
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