Selbständige Organisationsberaterin

Vertrauen in den Menschen, Mut zum Handeln und Freude am Gestalten.

• Change-Manager
• Geschäftsfeldstrategie
• Moderator
• Organisationsentwicklung
• Verhandlungstraining

Veränderungen schaffen Chancen und eröffnen Möglichkeiten, ja sie bergen ein bedeutendes Entwicklungspotenzial. Doch je umfassender die Veränderungen, desto wichtiger ein ganzheitlicher Blick auf Mensch + Organisation + Arbeit + Technik + Kultur

Vielfach konzentrieren sich Organisationen und Teams auf technische Investitionen, um ihre Effizienz zu steigern. Doch das ist nur die Hälfte des Erfolges. Denn Technologie ist weder in der Lage aktuelle Probleme, noch zukünftige Herausforderungen zu definieren.

Dies können nur wir Menschen.
Ich unterstütze Organisationen und Teams dabei, ihr gemeinsames Wissen zu heben, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu identifizieren. Im nächsten Schritt begleite ich sie dabei, gemeinsam Lösungen zu finden und ihre Zusammenarbeit auf dem Weg der Umsetzung zu stärken

Nach „Wanderungen“ durch verschiedene Organisationen im In- und Ausland (NGO, Verwaltung, Mittelstand, Polizei, Gewerkschaft, Hochschule) kenne ich die Auswirkungen von politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, Führungskulturen, Zielsetzungen und Organisationsstrukturen auf Teams aus eigener Erfahrung.

Mein Studium der Politikwissenschaft und Organisationssoziologie sowie meine Ausbildungen zur Verhandlungsführerin und Organisationsberaterin ermöglichen es mir, die formellen und informellen Normen, Werte und Handlungen von Teams und Organisationen besser zu verstehen. Mein beruflicher Werdegang erleichtert es mir, mich auch emotional schnell auf die jeweilige Situation von Menschen und Teams einzulassen.

Weitere Angaben zu mir und meiner Berufserfahrung finden Sie auf meiner Homepage.