HR Interim-Management und HR Projekte
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- 90‐100€/Stunde
- 22457 Hamburg
- DACH-Region
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- 17.01.2025
Kurzvorstellung
Wenn Sie HR-Unterstützung benötigen, bin ich gerne für Sie da! Bundesweit!
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2020 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Globale strategische und operative Verantwortung des
Personalbereiches und Internal Services mit 15
Mitarbeitenden sowie fachlich 3 Mitarbeitenden in UK
- Entwicklung und Aufbau einer gruppenweiten
internationalen HR-Strategie und -Organisation
- Erstellung und Implementierung einer HR Governance
(SOPs) entlang des Employee Lifecycles
- Betreuung von nationalen und internationalen
Führungskräften und Mitarbeitenden in allen
personalrelevanten Fragestellungen
- Analyse und Anpassung der Prozesse sowie
Digitalisierung in der gruppenweiten, internationalen HRArbeit
- Aufbau eines gruppenweiten Personalcontrollings
- Initiierung, Steuerung und Mitarbeit gruppenweiter
Projekte mit HR-Bezug (u.a. Aufbau einer gruppenweiten
Training Agenda und Einführung eines Learning
Management Systems, Re-Design Bonusmodell, Aufsatz
Employer Communication, Post Merger Integration,
Global Mobility Tax, Auswahl & Payroll Outsourcing)
Personalleiter
6/2019 – 5/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Leitung und Verantwortung der Personalabteilung mit
bis zu 17 Mitarbeitenden
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in
allen personalrelevanten Fragestellungen
- Analyse und Anpassung der Prozesse in der
Personalbetreuung und im HR Shared Service
(insbesondere Payroll und HR Controlling)
- Initiierung von Digitalisierung und Automatisierung
personalwirtschaftlicher Prozesse
- Betreuung des Betriebsrates und des
Gesamtbetriebsrates
- Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Personalleiter
2/2017 – 5/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau und Leitung einer neuen Abteilung mit bis zu 12
Mitarbeitenden in D und UK für die Themen
Compensation & Benefits (inkl. Payroll),
Personalcontrolling, HR-IT-Systeme sowie HR-Projekte
und -Prozesse
- Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation
im Bereich Human Resources
- Globale Verantwortung für HR-Grundsatzfragen, HRProzesse,
Umsetzung aufsichtsrechtlicher und sonstiger
gesetzlicher Anforderungen sowie Projekte mit HR-Bezug
- Zentraler Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer,
WpHG-Prüfer sowie interne und externe Prüfer (Revision,
Compliance) für HR-Themen
Personalleiter
2/2012 – 1/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Schaffung und Weiterentwicklung von zukunftsfähigen
Strukturen und Prozessen im Bereich Human Resources
- Beratung und Betreuung von Führungskräften (inkl.
Geschäftsleitung und erster Managementebene) und bis
zu 400 Mitarbeitenden in DACHLUX und UK in allen
personalrelevanten Fragestellungen
- Personalbeschaffung, schwerpunktmäßig für Markt- und
Stabsbereiche, vertretungsweise IT
- Arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen, einschl. Führung
von arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Hauptansprechpartner des Betriebsrates, u.a.
Verhandlung und Einführung einer neuen
Arbeitszeitordnung
- Projektarbeiten, z.B. Einführung Nachtarbeit in einem
Geschäftsbereich, Einführung Betriebliches
Eingliederungsmanagement, AGG, Auf- und Abbau von
Niederlassungen, Anpassung des Mitarbeiter-
Beurteilungssystems sowie regulatorischer
Anforderungen
Personalleiter
10/2005 – 1/2012
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in
DACHLUX in allen personalrelevanten Fragestellungen
(zunächst IT und Stabsbereiche, dann Wealth und Asset
Management)
- Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften
- Begleitung organisatorischer, struktureller und
personeller Veränderungsprozesse
- Steuerung und Durchführung des jährlichen
Personalplanungsprozesses
HR Business Partner
11/2002 – 9/2005
Tätigkeitsbeschreibung
- Begleitung bei Aufbau und Prozessgestaltung des
Personalmanagements
- Beratung und Betreuung von bis zu 350 Führungskräften
und Mitarbeitenden an den Standorten Offenbach,
München und Hamburg in allen personalrelevanten
Fragestellungen
- Verantwortung der gesamten internen und externen
Personalbeschaffung inkl. Vertragserstellung
- Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
- Mitarbeit beim Aufbau eines Personalcontrollings
- Begleitung von Strukturänderungen und
Personalabbaumaßnahmen im Rahmen von § 613a
- Teilnahme an Verhandlungen zu Betriebsänderungen,
Nachteils- und Interessenausgleich sowie Sozialplan
- Ansprechpartner für das Personalmanagement der
Muttergesellschaften
HR Business Partner
3/2000 – 10/2002
Tätigkeitsbeschreibung
- Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten aller
Unternehmensgrößen und Branchen im
Schwerpunktbereich Finanz- und Rechnungswesen/
Controlling
- Akquisition von Neukunden sowie von
Personalbeschaffungsprojekten
Personalberater
Zertifikate
Haufe Akademie
projektimpulse GmbH
Gronesche Fachschule
AKAD Privat-Hochschule
Rijksuniversiteit Groningen
Ausbildung
Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg
Oldenburg
Über mich
Mein Leitbild:
Die Implementierung und Etablierung eines kundenorientierten, am Bedarf ausgerichteten und vor allem ausfallsicheren HR-Services, damit Ihr HR-Bereich nach meinem Einsatz für die weitere Entwicklung Ihres Unternehmens besser und stabiler aufgestellt ist.
Hierbei ist für mich neben der qualitativ hochwertigen Sicherstellung des operativen Geschäftes die Etablierung einer HR Governance, die die Prozesse, Instrumente und (Wissens-) Dokumentation in den Fokus nimmt und belastbarer macht, von wesentlicher Bedeutung. Anwenderfreundliche Digitalisierung und Automatisierung der HR- Dienstleistung unterstützen dieses Vorgehen.
25 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, zumeist im internationalen Umfeld - sowohl in strategischen als auch operativen (Führungs-) Funktionen.
Mein CV in Kürze:
4,5 Jahre Group HR Director bei einem international aufgestellten Mittelständler der Rohstoff-Distribution
1 Jahr General Manager HR/ Head of HR/ Head of Shared Service Center HR bei einer europäischen Servicegesellschaft eines international tätigen japanischen Konzerns
13,5 Jahre HR Business Partner, Head of HRBP & Administration sowie Head of Projects, Policies & Administration bei einer international tätigen Investmentbank
6 Jahre Personalreferent bei einer Wertpapier-Transaktionsbank und Recruitment Consultant bei einer Personalberatung für Finance & Controlling
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Niederländisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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