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Interim HR Manager I Business Coach I AI Expert

zuletzt online vor wenigen Stunden
  • 80‐110€/Stunde
  • 12059 Berlin
  • auf Anfrage
  • de  |  en  |  fr
  • 07.01.2025

Kurzvorstellung

Ich bin Expertin für HR Management, systemische Business Coachin, Mediatorin und zertifizierte KI-Expertin. Ich unterstütze Unternehmen dabei, effiziente und nachhaltige Lösungen für HR zu entwickeln - mit Freude und Humor!

Qualifikationen

  • Human Resources Manager5 J.
  • Personalführung1 J.
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Human Resources Generalist5 J.
  • Konfliktmanagement
  • Mitarbeiter Compensation und Benefits
  • Performance Management1 J.
  • Personalleiter1 J.
  • Personalwesen (allg.)5 J.
  • Vertragsmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Founder
S. Consulting, Berlin
12/2024 – offen (2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

12/2024 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

HR Interim Management
HR Business Coaching
AI Training for HR

Meine Expertise liegt in der Optimierung von HR-Prozessen, der Führung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Integration von Künstlicher Intelligenz, um moderne und effiziente Lösungen für Unternehmen zu schaffen. Besonders wichtig ist mir dabei, eine Balance zwischen technologischer Innovation und menschlichem Faktor zu gewährleisten. Die Kombination aus meiner fundierten HR-Erfahrung und meinen Kenntnissen im Bereich KI ermöglicht es mir, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die den individuellen Anforderungen von Unternehmen gerecht werden.

Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams durch gezielte Coachings und Trainings. Als systemische Business Coachin helfe ich meinen Klienten, ihre Potenziale zu erkennen, Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen und nachhaltig erfolgreich zu handeln. Ich bin überzeugt, dass Vertrauen, Kommunikation und ein offener Umgang mit Herausforderungen entscheidende Faktoren für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung sind.

Eingesetzte Qualifikationen

Coach, Human Resources Generalist, Human Resources Manager, Personalwesen (allg.), Schulung / Coaching (allg.)

HR Director Europe (Festanstellung)
Halian, Berlin
10/2022 – 6/2024 (1 Jahr, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 6/2024

Tätigkeitsbeschreibung

European HR Director for business locations in Germany, Luxembourg, Belgium and UK, with 300employees
Management and leadership of the european HR department
Development and inplementation of the HR strategy for Halian Europe, directly contributing to theachievement of the company's strategic direction and international objectives
Leadership Advisory & Coaching for all managers of Halian EU, inluding trainings and workshops
Anticipateand resolve litigation risks
Design and implementation of legally compliant policies and processes
Establishing best practice models
Creation and execution of an inhouse leadership program
Develop initiatives like succession planning or diversity and inclusion
Process optimization and automation, using ChatGPT and other AI tools

Eingesetzte Qualifikationen

Human Resources Manager, Human Resources Generalist, Performance Management, Personalführung, Personalleiter, Personalwesen (allg.)

HR Operations Specialist (Festanstellung)
TESLA, Berlin
10/2021 – 6/2022 (9 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

10/2021 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

First point of contact for Outflow-related issues for Tesla Giga, Tesla Germany and Tesla Switzerland in collaboration with HR Business Partners
Outflow management (offboarding, exit interviews, reference letters, terminations, GDPR)
Support for Out-of-Office Team
Support for Inflow-Team (contract creation, certificates)

Eingesetzte Qualifikationen

Human Resources Manager, Human Resources Generalist, Personalwesen (allg.)

HR Manager Germany (Festanstellung)
Zapp, Berlin
7/2021 – 9/2022 (1 Jahr, 3 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

HR Lead for Team GermanyHR Management from onboarding to offboarding including all processes in between
Execution of 150 redundancies including collaboration with respective authorities
HR Business Partnering for Team Germany, collaborating with HR Country Managers in Netherlands and UK

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Human Resources Generalist, Human Resources Manager, Personalverwaltung

Recruiter / HR Coordinator (Festanstellung)
CLAAS 365FarmNet, Berlin
5/2017 – 9/2019 (2 Jahre, 5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

5/2017 – 9/2019

Tätigkeitsbeschreibung

HR Operations from onboarding to offboarding: contract creation, absences, payroll preparation,performance management, offboarding
Tech-Recruitment of Software Engineers, Designers (UX/UI), Trainees and Interns
Manage full-cycle interview process, source candidates using a variety of tools and sourcing strategies,hostevents & meetups
Employer Branding (XING, kununu)
Preparation of reports, analyses, recommendations for action and decision-making bases
HR data management, implementation of HR-Software HRworks

Eingesetzte Qualifikationen

Human Resources Manager, Human Resources Generalist, Personalwesen (allg.)

Zertifikate

Mental Health First Aid
MFHA International
2024
Certified AI Expert
Blockchain Council
2024
Certified Generative AI Expert
Global Tech Council
2024
Betriebswirt (IWW)
FernUniversität Hagen
2022
Interkulturelle Mediatorin
StreitEntknoten
2022

Ausbildung

MBA Leadership & Coaching
MBA - Master of Business Administration
Quadriga Hochschule Berlin
2024
Berlin
Systemischer Business Coach
Ausbildung
Quadriga Hochschule Berlin
2024
Politikwissenschaften & Politische Philosophie
Diplom-Politikwissenschaften
Hochschule für Politik München
2016
München

Über mich

Als HR Generalisten liegt mein Fokus auf der Optimierung von HR-Prozessen, der Führung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Integration von Künstlicher Intelligenz, um moderne und effiziente Lösungen für Unternehmen zu schaffen. Besonders wichtig ist mir dabei, eine Balance zwischen technologischer Innovation und menschlichem Faktor zu gewährleisten. Die Kombination aus meiner fundierten HR-Erfahrung und meinen Kenntnissen im Bereich KI ermöglicht es mir, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die den individuellen Anforderungen von Unternehmen gerecht werden.

Besonders faszinierend finde ich die Möglichkeiten, die KI für die HR-Welt bietet. In meinen Projekten habe ich unter anderem HR-Chatbots entwickelt, die alltägliche Aufgaben automatisieren und gleichzeitig die Effizienz steigern. Diese innovativen Ansätze helfen Unternehmen, sich auf strategische Ziele zu konzentrieren und gleichzeitig die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich zuletzt als HR Director Europe die Personalverantwortung für 300 Mitarbeiter in Deutschland, UK und Luxemburg getragen und das HR Europe Department geleitet.

Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams durch gezielte Coachings und Trainings. Als systemische Business Coachin helfe ich meinen Klienten, ihre Potenziale zu erkennen, Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen und nachhaltig erfolgreich zu handeln. Ich bin überzeugt, dass Vertrauen, Kommunikation und ein offener Umgang mit Herausforderungen entscheidende Faktoren für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung sind.

Mit meinen Beratungen, Coachings und Trainings unterstütze ich sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen dabei, Herausforderungen zu meistern, Blockaden zu lösen und sich weiterzuentwickeln. Mein Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Lösungen zu finden, sondern nachhaltige Erfolge zu schaffen – für mehr Zufriedenheit, Effizienz und Erfolg im beruflichen Alltag.

Weitere Kenntnisse

Neben meiner praktischen Erfahrung verfüge ich über eine breite akademische und berufliche Ausbildung. Mein MBA-Studium sowie meine Zusatzqualifikationen im Bereich KI und systemisches Coaching bilden die Grundlage für meine ganzheitliche Herangehensweise. Dazu bin ich außerdem zertifizierte unterkulturelle Mediatorin und Mental Health First Aider.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
  • Portugiesisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
unbedingt
Profilaufrufe
25
Alter
35
Berufserfahrung
15 Jahre und 5 Monate (seit 08/2009)
Projektleitung
2 Jahre

Kontaktdaten

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