Chief People Officer / Head of HR
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- 12.12.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Teil des Managementteams, Sparringpartner und aktiver Mitgestalter der Unternehmensstrategie
Entwicklung eines effektiven, unternehmensweiten Talent-Management-Systems
Ausbau und Weiterentwicklung des Teams nach Best Practices (z. B. Topgrading) sowie aktive Übernahme von operativen Aufgaben
Führung und Ausbau eines leistungsstarken Talent-Management-Teams
Vorantreiben der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung und Weiterentwicklung neuer Tools
Schnittstelle zu externen Partnern wie Agenturen, Beratern und Dienstleistern, inklusive Koordination und Pflege der Beziehungen
Gewährleistung eines störungsfreien Ablaufs aller personalbezogenen Themen und Prozesse
Ansprechperson für Anliegen der Belegschaft, proaktive Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Verbesserung der Employee Experience
Leiter Personalabteilung, Manager Compensation & Benefits, Manager Personalbeschaffung, Personalleiter, HR Business Partner, Management (allg.), Personalführung, Recruiting
3/2018 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau des Unternehmens von 16 auf über 80 Mitarbeiter
Verantwortung für die Bereiche HR, Finance, Marketing, Office Management und IT (seit 01/2023 als Managing Director)
Strategische Weiterentwicklung der Bereiche
Direkte Führung des HR-Departments als Head of HR
Arbeitsrechtliche Verantwortung und Beratung / Ausbildung der internen
Führungskräfte
Umsetzung diverser Projekte inkl. Einführung HRM-Software, Einführung
CRM
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Datenschutz, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Human Resources Manager, Leiter Personalabteilung, Manager Compensation & Benefits, Manager Personalbeschaffung, Personalleiter, HR Business Partner, Geschäftsführer, Personalführung
4/2016 – 2/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Disziplinarische Verantwortung für bis zu 7 Mitarbeiter in der
Personalabteilung
Strategische Steuerung der Personalpolitik mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
Mitwirkung an paneuropäischen Projekten zur Konsolidierung von
HR-Prozessen und Projekten
Begleitung von Kampagnen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements
Schnittstellenfunktion zu verschiedenen Bereichen des Konzerns Sky Deutschland
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung
kollektiver Vereinbarungen
Manager Personalbeschaffung, Personalleiter, HR Business Partner, Personalführung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
10/2013 – 3/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Disziplinare Führung eines 5-köpfigen Teams aus Personaladministration und Recruiting
Personelle Betreuung von ca. 1000 Mitarbeitern in 300 Filialen und ca. 30
Führungskräften im vertrieblichen Außendienst
Arbeitsrechtliche Entscheidungsfindung und Beratung von Führungskräften als HR Business Partner
Verantwortung u.a. sowohl für die Personaladministration, -beschaffung und -bindung als auch die Personalfreisetzung im Betreuungsbereich
Direkte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen
mitbestimmungsrelevanten Sachverhalten
HR-Spezialist, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Human Resources Manager, Manager Personalbeschaffung, Personalwesen (allg.), Recruiter
Ausbildung
München
Neubiberg
Über mich
Kompetenzen und Schwerpunkte:
HR-Leadership: Aufbau, Führung und Entwicklung von HR-Abteilungen sowie Coaching von Führungskräften
Recruiting & Talent Acquisition: Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Aufbau von Talent-Pipelines und operative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
Arbeitsrecht: Umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Prozessoptimierung & Digitalisierung: Implementierung moderner HR- und CRM-Software, Optimierung von Prozessen und Automatisierung wiederkehrender Aufgaben
Führung interdisziplinärer Teams: Leitung von Teams in den Bereichen HR, Finanzen, Marketing, Office Management und IT
Change-Management: Begleitung von Veränderungsprozessen, Implementierung neuer Strukturen und Etablierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur
Persönliche Stärken:
Ich überzeuge durch eine klare strategische Vision, gepaart mit der Fähigkeit, diese pragmatisch und ergebnisorientiert umzusetzen. Mein Führungsstil ist empathisch und gleichzeitig zielgerichtet, wodurch ich Menschen motivieren und Teams zu Spitzenleistungen führen kann. Mit meinem fundierten arbeitsrechtlichen Wissen bin ich ein zuverlässiger Berater für Führungskräfte und Entscheidungsinstanzen.
Erfolgreiche Projekte
Aufbau von HR-Strukturen: Konzeption und Implementierung einer modernen und effizienten HR-Organisation, die eine nachhaltige Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung sicherstellt.
Digitalisierung der HR-Prozesse: Einführung von HR-Management-Systemen und Automatisierung von Kernprozessen, die zu erhöhter Effizienz und Transparenz führten.
Recruiting-Offensive: Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, die die Besetzung von Fach- und Führungspositionen beschleunigten.
Vision und Motivation:
Ich möchte Unternehmen dabei unterstützen, ihre HR-Bereiche zukunftsfähig zu gestalten und Wachstumschancen zu nutzen. Mein Ziel ist es, Menschen, Prozesse und Technologien in Einklang zu bringen, um Unternehmen fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen. Durch meine umfassende Erfahrung in Führungspositionen bin ich der ideale Partner, wenn es darum geht, Wandel zu gestalten und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Weitere Kenntnisse
Krisenmanagement: Umgang mit schwierigen Situationen wie Restrukturierungen, Personalabbau oder Konfliktmanagement.
Vergütungs- und Benefits-Management: Entwicklung und Implementierung von Vergütungsmodellen sowie Verhandlungen zu Zusatzleistungen.
Betriebsratsarbeit & Mitbestimmung: Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Projektmanagement: Planung, Umsetzung und Kontrolle von Projekten zur Prozessverbesserung und Organisationsentwicklung.
IT-Affinität: Einführung und Nutzung von HR-Software (HRIS, CRM) sowie digitalen Tools zur Effizienzsteigerung.
Datenanalyse & HR-Controlling: Analyse von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsfindung und Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
Strategische Planung: Entwicklung von HR-Strategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Organisationsentwicklung: Gestaltung und Optimierung von Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur.
Change-Management: Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen zur Erreichung neuer Unternehmensziele.
Coaching & Mentoring: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Agiles Arbeiten: Nutzung agiler Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen und Projekten.
Empathische Führung: Sensibler Umgang mit Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen.
Entscheidungsfähigkeit: Souveräne und faktenbasierte Entscheidungsfindung auch in komplexen Situationen.
Verhandlungsgeschick: Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Vereinbarungen mit internen und externen Partnern.
Kommunikationsstärke: Klarer und präziser Austausch von Informationen auf allen Hierarchieebenen.
Problemlösungsfähigkeit: Kreatives und pragmatisches Herangehen an Herausforderungen.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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