Human Resources Manager
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- 100‐150€/Stunde
- 88214 Ravensburg (Württemberg)
- Weltweit
- de | en | hu
- 29.11.2024
Kurzvorstellung
10 Jahres Führungserfahrung im HR Bereich, über Konzern, Familienunternehmen und Private Equity. Ausgeprägte unternehmerische Sicht- und Handlungsweise. Teamplayer und Gestalter. Schwerpunkte im operativen Personalmanagement im Mittelstand.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
HR Manager/Senior HR Business Partner
MoldTecs GmbH, Sonneberg
11/2023
–
11/2024
(1 Jahr, 1 Monat)
Tätigkeitszeitraum
11/2023 – 11/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung als HR Manager/Senior HR Business Partner
Aufrechterhaltung und Wiederaufbau des HR Bereichs nach Kündigung der bisherigen HR Business Partner
Neugestaltung des Schichtsystems für die Produktion
Durchführung eines signifikanten Personalabbaus ca. 140 Mitarbeiter/-innen
Ausarbeitung der Betriebsvereinbarungen
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Zeit- und Schichtsystem
Dienstwagenpolicy
Balanced Scorecard, Corporate Identity, Outsourcing, Prozessberatung, Unternehmensberatung
Über mich
Sie suchen operative Unterstützung im Personalbereich, mit dem Wunsch innerhalb von wenigen Stunden oder Tagen Resultate zu sehen, dann sind Sie bei mir richtig.
Durch meine vielfältige Erfahrung, komme ich extrem schnell in die Rolle hinein und unterstütze Sie in hervorragender Art und Weise.
O-Ton meines letzten Auftraggebers nach 13 Monaten im Einsatz - "S., das war Outstanding!!"
Durch meine dauerhafte Beschäftigung bei der SWD Consulting GmbH ist eine "Scheinselbstständigkeit" ausgeschlossen.
Durch meine vielfältige Erfahrung, komme ich extrem schnell in die Rolle hinein und unterstütze Sie in hervorragender Art und Weise.
O-Ton meines letzten Auftraggebers nach 13 Monaten im Einsatz - "S., das war Outstanding!!"
Durch meine dauerhafte Beschäftigung bei der SWD Consulting GmbH ist eine "Scheinselbstständigkeit" ausgeschlossen.
Weitere Kenntnisse
Leitung der HR Abteilung
Reorganisation des HR Bereichs
Einführung HR BP Struktur
Überarbeitung aller gängigen HR Prozesse im Employee Life Cycle
Experte für das Thema Compensation & Benefits
HR Controlling
HR Digitalisierung
Führungskräfteentwicklung und Beratung
Reorganisation des HR Bereichs
Einführung HR BP Struktur
Überarbeitung aller gängigen HR Prozesse im Employee Life Cycle
Experte für das Thema Compensation & Benefits
HR Controlling
HR Digitalisierung
Führungskräfteentwicklung und Beratung
Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Ungarisch (Grundkenntnisse)
- Italienisch (Grundkenntnisse)
- Portugiesisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
- Europäische Union
Profilaufrufe
18
Alter
51
Berufserfahrung
30 Jahre und 6 Monate
(seit 07/1994)
Projektleitung
5 Jahre
Kontaktdaten
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