Spezialistin für HR-IT-Projektmanagement und HR Prozessdigitalisierung – Brücke zwischen HR und IT

Expertin für HR-IT-Projektmanagement und Prozessdigitalisierung mit umfassender Erfahrung in SAP HCM. Ich verbinde HR- und IT-Kompetenzen, optimiere Prozesse, leite Workshops und begleite Unternehmen bei erfolgreichen Systemeinführungen.

• HR-Spezialist
• HR IT
• Management (allg.)
• Projektleiter (Sonstige)
• Projektleitung / Teamleitung (IT)
• Projektmanagement (IT)
• Prozessoptimierung
• Psychologische Beratung
• SAP HR / SAP HCM
• Schulung / Training (IT)

Nationalität Slowenisch, Hauptwohnsitz in Österreich (Steiermark).

Ich bin keine technische SAP HCM Beraterin, sondern spezialisiere mich auf die Implementierung von HR-Prozessen in IT-Tools, insbesondere als Projektmanagerin oder Prozessverantwortliche. Meine Stärke liegt in meiner Hybridrolle, in der ich als Vermittlerin zwischen HR und IT agiere, um Anforderungen und Lösungen effizient zu „übersetzen“.

Ich verfüge über umfassende Kenntnisse in SAP HCM, besonders in den Modulen PA und OM, ohne jedoch selbst ABAP-Programmierung oder Customizing durchzuführen. Meine Hauptaufgaben in HR-IT-Projekten umfassen:

- Erstellung von Blueprints und funktionalen/technischen Spezifikationen.
- Leitung von Workshops mit IT-Beratern und Fachabteilungen.
- Durchführung von Tests nach dem Customizing, um die Umsetzung der Vorgaben zu prüfen.
- Schulung von Endanwendern und Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme.
- Projektmanagement für HR-IT-Implementierungen sowie Prozessbeschreibung und -optimierung.

Mit meiner fundierten Erfahrung sorge ich für eine nahtlose Umsetzung von HR-Prozessen in IT-Lösungen und unterstütze Unternehmen bei der erfolgreichen Digitalisierung ihres Personalmanagements.

Ich freue mich darauf, Unternehmen als Freelancerin mit maßgeschneiderten IT-Dienstleistungen zu unterstützen.

• HR-IT Expertise: Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM (insbesondere PA und OM) sowie Erfahrung in der Implementierung und Integration von HR-Prozessen in IT-Systeme.

• Projektmanagement: Leitung von HR-IT-Implementierungsprojekten, Erstellung von Blueprints, Testing und Schulung sowie Steuerung interdisziplinärer Projektteams.

• Change- und Risikomanagement: Begleitung von Veränderungsprozessen und proaktives Management von Risiken während IT-Implementierungsprojekten.

• Prozessoptimierung: Analyse, Beschreibung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Benutzerfreundlichkeit.

• Hybridrolle zwischen HR und IT: Vermittlung zwischen technischen Beratern und Fachabteilungen, um Anforderungen präzise zu übersetzen und erfolgreiche Lösungen zu implementieren.

• Workshop-Moderation: Leitung von Workshops zur Entwicklung funktionaler und technischer Spezifikationen sowie zur Einführung neuer Systeme.

• Coaching und Training: Schulung von Endanwendern und Coaching von Teams bei der Nutzung neuer Systeme und Prozesse.

• Psychologie und Kommunikation: Kompetenzen in psychosozialer Beratung, Konfliktmanagement und interkultureller Kommunikation.

• Interkulturelle Kompetenz: Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und multikulturellen Umfeldern.

• Tools und Software: SAP HCM, MS Office, HR-IT-Tools auf SharePoint-Basis.

• Sprachen: Deutsch und Englisch (fließend), Kroatisch/Bosnisch/Serbisch (gut), Spanisch (passiv), Slowenisch (Muttersprache)