Coaching und HR-Consulting
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- 12.11.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2023 – 10/2023
Tätigkeitsbeschreibung
1. Global Job Market
Entwicklung eines Konzeptes für einen globalen Jobmarkt, der es ermöglicht, talentierte Mitarbeitende weltweit zu finden und zu fördern und gleichzeitig die Vorteile der internationalen Konzernpräsenz auszuschöpfen und zu stärken.
2. Global Career Path Project Management
Entwicklung eines Konzeptes zur Steigerung der Attraktivität des Karrierepfades Projektmanagement sowie zur Verbesserung der Qualität des Projektmanagements.
3. Global Job Rotation Program
Entwicklung eines Konzeptes, dass es Mitarbeitenden ermöglicht, internationale berufliche Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig die Vorteile der globalen Präsenz des international aufgestellten Konzerns ausschöpft und stärkt.
Digitalisierung, Schulungskonzepte, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Wissensmanagement, Personalentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Projektleitung / Teamleitung
3/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
1. Grundsteinlegung Personalabteilung
- Aufbau einer modernen, effizienten und digitalen HR Prozesslandschaft, - Einführung des Personalmanagementsystems Personio inkl. Schnittstellen zu ext. Lohnbuchhaltung und Reisekostenmanagement/
abrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance
2. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und
Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
3. Ansprechpartnerin für und Betreuung von Mitarbeitenden entlang
des gesamten Employee Lifecycle
Digitalisierung, HR-Spezialist, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung
1/2019 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für 9 MitarbeiterInnen
1. HR-Managementstrategie
- Konzept und Implementierung einer zielbasierten strategischen
Zusammenarbeit mit dem Management
- Implementierung eines Business-Partner-Modells
2. Organisations- und Personalentwicklungsstrategie
- Aufbau einer unternehmenseigenen Akademie (inkl. digitalem
Lernmanagementsystem „eloomi“) mit Anbindung der internationalen Niederlassungen und Kollegen
- Einführung moderner, nachhaltiger Lernformate, Erstellung innovativer
Lernmaterialien (blended-learning)
- Aufbau eines firmenweiten Lern- und Wissensmanagements
- Befähigung aller Mitarbeitenden zur aktiven Beteiligung und
Gestaltung
- Konzept und Durchführung nachhaltiger Trainings und Coachings zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Unternehmensweites, schnittstellenorientiertes Wissensmanagement,
3. Verantwortung für die Bereiche kaufm. und techn. Ausbildung
Berater Ausbildung und Training, Digitalisierung, HR-Spezialist, HR Business Partner, Interne Kommunikation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalleiter, Wissensmanagement
1/2017 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für 5 MitarbeiterInnen
1. Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Abteilung
- Einführung moderner HR-Prozesse und Führungstools (z.B. ziel- und leistungsbasiertes System zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbewertung)
2. Digitalisierung des Personalmanagements
- Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (d.vinci)
- Implementierung eines Zeiterfassungssystems (ZeusX)
- Einführung der digitalen Personalakte, Mitarbeiterstammdatenpflege, Personalcontrolling (abas)
3. Employer Branding und Recruiting
- Diverse Programme zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung (z. B. Mitarbeiterrabatte und –prämien, betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge, Firmenfahrradleasing, div. Recruitingformate wie Job Shadowing, Technikerprojektbetreuung, Recruitingmessen, Sponsoring, Social Media, u.a.)
4. Ausbildung und Administration
- Verantwortung für die Bereiche Ausbildung, Administration und Hauswirtschaft
Digitalisierung, Interne Kommunikation, Berater Ausbildung und Training, HR-Spezialist, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Projektleitung / Teamleitung
8/2014 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
1. Recruiting und Personalmarketing:
- Professionalisierung und Modernisierung des Recruitings.
- Konzept und Implementierung eines strukturierten Bewerbermanagements und Personalmarketings;
- Teilnahme an Recruitingveranstaltungen und Vorstellungsgesprächen
2. Referentin für Arbeitsrecht und Personal:
- Unternehmensweiter Ansprechpartner für jegliche HR Belange und arbeitsrechtliche Fragen
- Vertragswesen
- Beratung - von Arbeitsvertrag bis Trennungsmanagement
Administration von Datenbanken, Arbeitsrecht, HR-Spezialist, HR Business Partner, Interne Kommunikation, Interner Berater, Organisationsentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Vertragsrecht
6/2011 – 7/2014
Tätigkeitsbeschreibung
1. Personal- und Unternehmensmarketing
- Planung und Organisation von Personalmarketingkampagnen und
Recruitingveranstaltungen
- unternehmensweite Planung und Organisation von Fachmessen
- Preisverhandlungen mit entsprechender Budgetverantwortung
2. Corporate Communication
- Texterstellung und –gestaltung
- Übersetzungen D-E
- Patentüberwachung
- Controlling
- Organisation von Teambuilding-Maßnahmen
Einkaufsverhandlungen, Interne Kommunikation, Marketing, Messewesen, Controlling, Datenbankrecherche - Patentrecherchen, Organisation (allg.), Personalentwicklung, Personalmarketing
5/2006 – 5/2011
Tätigkeitsbeschreibung
1. Aufbau und Digitalisierung eines professionellen Bewerbermanagements und Personalmarketings
- Stellenausschreibungen
- Bewerbermanagement
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Bewerberauswahl
2. Recruiting
- Auswahl und Organisation div. Recruitingveranstaltungen
- aktive Teilnahme, enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften
Administration von Datenbanken, Digitalisierung, Interne Kommunikation, HR-Spezialist, Personalmarketing, Recruiting
Zertifikate
IU International University, Aachen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Frankfurt/Main
Ausbildung
Deutsche Akademie für Management, Berlin
IHK, Aachen
Internationale Spedition, Aachen
Paul-Julius-Reuter-Schule, Aachen
Über mich
1. COACHING
Fach- und Führungskräfte sowie Teams profitieren von maßgeschneiderten Coachings, die sowohl die Leadership-Skills als auch die Teamdynamik und Selbstreflexion stärken. Typische Anliegen sind die Förderung von Führungskompetenzen, das Meistern von Veränderungsprozessen oder das Schaffen einer resilienten Unternehmenskultur.
2. HR CONSULTING & INTERIM MANAGEMENT
Ich biete zielgerichtete Unterstützung für HR-Abteilungen und Unternehmen.
Meine Schwerpunkte sind:
/// Interim Management
Ich übernehme vorübergehend Führungsverantwortung in deiner HR-Abteilung, insbesondere bei Ausfällen von Führungskräften oder während des Aufbaus und der Neustrukturierung von HR-Bereichen. Dies sorgt für eine nahtlose Fortführung wichtiger HR-Funktionen und eine effektive Unterstützung des Übergangs.
/// Start & Grow - Aufbau von HR-Abteilungen
Für Startups und wachsende Unternehmen entwickle ich effektive HR-Strukturen von Grund auf, die eine solide Basis für euer Wachstum bieten.
/// Professional Enhancement & Enrichment
Ich stehe dir und deinem Team mit meiner Expertise und zusätzlicher Manpower zur Seite, um die Erreichung eurer strategischen Ziele sicherzustellen. Gemeinsam realisieren wir eure HR-Projekte, optimieren Prozesse und Strukturen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen.
Weitere Kenntnisse
Mit maßgeschneiderten Coaching- und HR-Consulting-Lösungen unterstütze ich Fach- und Führungskräfte, Teams und HR-Abteilungen dabei, resiliente und adaptive Unternehmenskulturen zu entwickeln, die auch in Zeiten des Wandels bestehen und persönliches Wachstum fördern.
/// Mein Ansatz
Ich kombiniere individuelles Coaching mit gezielten Trainingsmodulen und Wissensvermittlung aus Bereichen wie Resilienz, Stressmanagement und Burnoutprävention sowie Grundlagen der Psychologie, Neurobiologie und Soziologie. Diese Kombination aus Selbsterfahrung und fundiertem Wissen ermöglicht nachhaltige, tiefgreifende Veränderungen. Gemeinsam entwickeln wir praxisorientierte Strategien, die direkt anwendbar sind, messbare Ergebnisse liefern und sowohl deine persönliche Weiterentwicklung als auch den Erfolg deines Unternehmens vorantreiben.
/// Meine Schwerpunkte
Führungskompetenz, Organisationsresilienz, Change-Management, persönliche Weiterentwicklung, HR-Prozessoptimierung, Interim-Management
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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