Human Resources Profi
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- 07.11.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (5)
"I confirm."
4/2020 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Umsetzung Kurzarbeit in Deutschland und Frankreich für insgesamt ca. 550 Mitarbeiter
- Unterstützung durch zwei Sachbearbeiter in Deutschland und einer Personalreferentin in Frankreich
- auf Grund von Auftragseinbrüchen Anpassung der Arbeitsvolumina anhand geltender Regelungen während der Pandemie
- Erstellung der entsprechenden Betriebsvereinbarungen an insgesamt vier Standorten in Deutschland
Erfolge:
- Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen in Deutschland und Frankreich
- Einsparungen in Höhe von ca. € 750K
Human Resources Manager
"I confirm this position."
2/2018 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement für ca. 500 Mitarbeiter am Produktionsstandort Osterode
- Unterstützung durch eine Personalreferentin (bis 2019) sowie dem HSE-Manager vor Ort
- Monitoring der Zusammenarbeit mit der AOK
- Durchführung regelmäßiger Projektmeetings und Workshops zu den Themen Gesundheit und Führung
- Erarbeitung eines strukturierten Betrieblichen Eingliederungs-Managements inklusive einer Betriebsvereinbarung sowie eines Prozesses standardisierter Rückkehrgespräche nach Arbeitsunfähigkeit
Erfolge:
- Erreichung des maximalen Gesundheitsbonus von € 240K (3 x 80K, die Hälfte davon ging an die bei der AOK versicherten Mitarbeiter, mit der anderen Hälfte wurden Projekte zur Gesundheitsprävention finanziert)
- je nach Fachbereich Senkung der Arbeitsunfähigkeitsquoten oder gleichbleibendes Level trotz durchschnittlicher Alterung der Belegschaft
- offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern am Standort zum Thema Gesundheit, dadurch schnellere Reaktion auf individuelle Anliegen
- Erarbeitung der Möglichkeit von gesundheitsfördernden Arbeitsplatzanpassungen, personenbedingten Versetzungen oder Kündigungen
- aktive Stress- und Burnout-Prävention, dadurch weniger Fälle trotz steigender wirtschaftlicher Unsicherheitsfaktoren (neben Pandemie und Kurzarbeit weiterer Personalabbau sowie Umstrukturierungen vieler Abteilungen)
Human Resources Manager
"I confirm."
1/2017 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Kontinuierlicher Personalabbau von insgesamt ca. 100 Mitarbeitern (ca. 60 in Deutschland, 32 in Frankreich sowie sieben in den Niederlanden)
- Schulung internationaler Führungskräfte im Vorfeld der Kündigungsgespräche
- Proaktive Kommunikation mit den lokalen Betriebsräten zu den Themen Abbau und Kündigungen
- Durchführung von Bewerbungscoachings in Deutschland auf Anfrage der betroffenen Mitarbeiter
Erfolge:
- Unter 3% Kündigungsschutzklagen (eine in Frankreich und eine in Deutschland) trotz Abfindungspaketen nahe an den gesetzlichen Regelungen und gezieltem Abbau, teilweise auch von sehr schutzwürdigen Mitarbeitern
- Dadurch signifikante Einsparungen von Abfindungssummen und Zeit sowie größtmöglicher Schutz funktionierender Teams
Human Resources Manager
"Ich kann hiermit die Tätigkeit von Corina Schlenke-Hinsch als Personalreferentin bei der SMA Solar Technology AG bestätigen."
9/2009 – 3/2010
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau Produktionsstandort Denver, USA
- Recruiting der kompletten Führungsebene und wichtiger Stabspositionen vor Ort
- Unterstützung durch ein Team von Manpower USA, welches den Search übernahm sowie die Vorauswahl traf
- alleiniges Führen der Erstgespräche, die Zweitgespräche wurden gemeinsam mit den jeweiligen Bereichsleitern aus Deutschland geführt
- im Vorfeld Durchführung von Schulungen der Bereichsleiter zu den Besonderheiten der Personalbeschaffung in den USA
- Erstellung von Einarbeitungsplänen und Monitoring der Einarbeitung der Kollegen in den USA
Erfolge:
- 35 besetzte Positionen in drei Wochen vor Ort in Denver
erfolgreicher Start des Produktionsstandorts
- nach zwei Jahren waren noch 90% der eingestellten Mitarbeiter im Unternehmen (trotz üblicherweise deutlich höherer Fluktuation in den USA)
Human Resources Generalist
"Ich kann hiermit gerne bestätigen, dass Corina Schlenke-Hinsch bei der SMA Solar Technology AG zu den genannten Themen aktiv war."
2/2007 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von ca. 350 Mitarbeitern auf allen Geschäftsebenen
- Besetzung von sehr heterogenen Positionen (ungelernte Produktionsmitarbeiter, Fachkräfte, Ingenieure sowie mittleres Management)
- Erstellung passgenauer Ausschreibungen nach Klärung mit der jeweiligen Führungskraft
Erfolge:
- Erfolgsquote über 99% (= Mitarbeiter war nach einem Jahr noch im Unternehmen tätig)
- Begeisterung für den jeweiligen Job geweckt, ohne die Position und das Umfeld zu beschönigen, und dadurch zum gelungenen Onboarding-Prozess beigetragen
Human Resources Generalist
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2020 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Umsetzung Kurzarbeit in Deutschland und Frankreich für insgesamt ca. 550 Mitarbeiter
- Unterstützung durch zwei Sachbearbeiter in Deutschland und einer Personalreferentin in Frankreich
- auf Grund von Auftragseinbrüchen Anpassung der Arbeitsvolumina anhand geltender Regelungen während der Pandemie
- Erstellung der entsprechenden Betriebsvereinbarungen an insgesamt vier Standorten in Deutschland
Erfolge:
- Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen in Deutschland und Frankreich
- Einsparungen in Höhe von ca. € 750K
Human Resources Manager
2/2018 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement für ca. 500 Mitarbeiter am Produktionsstandort Osterode
- Unterstützung durch eine Personalreferentin (bis 2019) sowie dem HSE-Manager vor Ort
- Monitoring der Zusammenarbeit mit der AOK
- Durchführung regelmäßiger Projektmeetings und Workshops zu den Themen Gesundheit und Führung
- Erarbeitung eines strukturierten Betrieblichen Eingliederungs-Managements inklusive einer Betriebsvereinbarung sowie eines Prozesses standardisierter Rückkehrgespräche nach Arbeitsunfähigkeit
Erfolge:
- Erreichung des maximalen Gesundheitsbonus von € 240K (3 x 80K, die Hälfte davon ging an die bei der AOK versicherten Mitarbeiter, mit der anderen Hälfte wurden Projekte zur Gesundheitsprävention finanziert)
- je nach Fachbereich Senkung der Arbeitsunfähigkeitsquoten oder gleichbleibendes Level trotz durchschnittlicher Alterung der Belegschaft
- offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern am Standort zum Thema Gesundheit, dadurch schnellere Reaktion auf individuelle Anliegen
- Erarbeitung der Möglichkeit von gesundheitsfördernden Arbeitsplatzanpassungen, personenbedingten Versetzungen oder Kündigungen
- aktive Stress- und Burnout-Prävention, dadurch weniger Fälle trotz steigender wirtschaftlicher Unsicherheitsfaktoren (neben Pandemie und Kurzarbeit weiterer Personalabbau sowie Umstrukturierungen vieler Abteilungen)
Human Resources Manager
5/2017 – 8/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Bewerbungscoaching am Produktionsstandort München im Rahmen der Schließung des Standorts für 24 Mitarbeiter (Produktionsmitarbeiter, Bürofachkräfte sowie individuelles Coaching des Geschäftsführers)
- Durchführung von Bewerbungstrainings in Gruppen
- Prüfung und Optimierung von Lebensläufen
- Durchführung von individuellen Bewerbungscoachings zur Vorbereitung auf potenzielle Vorstellungsgespräche
Erfolge:
- 90% der Mitarbeiter wurden während der Kündigungsfrist zu Vorstellungsgesprächen in anderen Unternehmen eingeladen, 20% erhielten noch während dieser Frist ein Jobangebot
Schulung / Coaching (allg.)
1/2017 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Kontinuierlicher Personalabbau von insgesamt ca. 100 Mitarbeitern (ca. 60 in Deutschland, 32 in Frankreich sowie sieben in den Niederlanden)
- Schulung internationaler Führungskräfte im Vorfeld der Kündigungsgespräche
- Proaktive Kommunikation mit den lokalen Betriebsräten zu den Themen Abbau und Kündigungen
- Durchführung von Bewerbungscoachings in Deutschland auf Anfrage der betroffenen Mitarbeiter
Erfolge:
- Unter 3% Kündigungsschutzklagen (eine in Frankreich und eine in Deutschland) trotz Abfindungspaketen nahe an den gesetzlichen Regelungen und gezieltem Abbau, teilweise auch von sehr schutzwürdigen Mitarbeitern
- Dadurch signifikante Einsparungen von Abfindungssummen und Zeit sowie größtmöglicher Schutz funktionierender Teams
Human Resources Manager
9/2009 – 3/2010
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau Produktionsstandort Denver, USA
- Recruiting der kompletten Führungsebene und wichtiger Stabspositionen vor Ort
- Unterstützung durch ein Team von Manpower USA, welches den Search übernahm sowie die Vorauswahl traf
- alleiniges Führen der Erstgespräche, die Zweitgespräche wurden gemeinsam mit den jeweiligen Bereichsleitern aus Deutschland geführt
- im Vorfeld Durchführung von Schulungen der Bereichsleiter zu den Besonderheiten der Personalbeschaffung in den USA
- Erstellung von Einarbeitungsplänen und Monitoring der Einarbeitung der Kollegen in den USA
Erfolge:
- 35 besetzte Positionen in drei Wochen vor Ort in Denver
erfolgreicher Start des Produktionsstandorts
- nach zwei Jahren waren noch 90% der eingestellten Mitarbeiter im Unternehmen (trotz üblicherweise deutlich höherer Fluktuation in den USA)
Human Resources Generalist
2/2007 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von ca. 350 Mitarbeitern auf allen Geschäftsebenen
- Besetzung von sehr heterogenen Positionen (ungelernte Produktionsmitarbeiter, Fachkräfte, Ingenieure sowie mittleres Management)
- Erstellung passgenauer Ausschreibungen nach Klärung mit der jeweiligen Führungskraft
Erfolge:
- Erfolgsquote über 99% (= Mitarbeiter war nach einem Jahr noch im Unternehmen tätig)
- Begeisterung für den jeweiligen Job geweckt, ohne die Position und das Umfeld zu beschönigen, und dadurch zum gelungenen Onboarding-Prozess beigetragen
Human Resources Generalist
3/2005 – 6/2005
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption und Durchführung einer internen Potenzialanalyse für neun Vertriebsmitarbeiter und zwölf Führungskräfte
- Konzeption von internen Assessment Centers sowie Durchführung gemeinsam mit internen Beobachtern (Führungskräften) sowie einer externen Beobachterin (Trainerin, die im Nachgang individuelle Coachings übernahm)
- anschließende Organisation von Vertriebs- und Führungs-Trainings für alle Teilnehmer sowie Unterstützung als Co-Trainerin
Erfolge:
- deutlicher Anstieg der Vertriebserfolge
- größere Mitarbeiterzufriedenheit nach Durchführung (festgestellt anhand von Mitarbeiterbefragungen vorher und nachher)
- positives Feedback der Teilnehmer trotz „Prüfungssituation“, welche sich im gesamten Prozess gut betreut und wertgeschätzt fühlten
- für einen Mitarbeiter konnten wir ein anderes Einsatzgebiet finden, welches besser zu seinen individuellen Stärken passte
Human Resources Generalist
Zertifikate
AOK
Ausbildung
European Association for Coaching and Supervision
Université Paul Valéry
Montpellier
IHK Hamburg
Über mich
- Expertin für schwierige Situationen und Gespräche auf Deutsch, Englisch und Französisch
- 25 Jahre Berufserfahrung im HR Management in unterschiedlichsten Branchen
- 14 Jahre Erfahrung als Business Coach
- Lösungsorientierung, Empathie und Verhandlungskompetenz
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
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