HR-Recruitment Specialist
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- 17.10.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
HR Consulting and Advisory
Pipeline Management
Process Optimization
360 Degree recruitment
Candidate Selection
Interview Conduction
Preparation of offers and offer calls
Onboarding Processes
Active Sourcing Strategies and Methods
Active sourcing, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement
4/2024 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
HR Consulting and Advisory
Pipeline Management
Process Optimization
360 Degree recruitment
Candidate Selection
Interview Conduction
Preparation of offers and offer calls
Active Sourcing Strategies and Methods
Personalberater, Active sourcing, Personalsuche / -auswahl
2/2022 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungResponsibility for strategic HR management and consulting for the EMEA region (Europe, Middle East, Africa), with a focus on country-specific talent strategies, organizational development, and cultural transformation.
Eingesetzte QualifikationenPersonalsuche / -auswahl, Recruitment Beratung, Strategisches Management
3/2019 – 1/2022
Tätigkeitsbeschreibung
HR Consulting and Advisory
Pipeline Management
Process Optimization
360 Degree recruitment
Candidate Selection
Interview Conduction
Preparation of offers and offer calls
Active Sourcing Strategies and Methods
Personalberater, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalsuche / -auswahl, Recruitment Beratung
5/2015 – 2/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Gesamtverantwortung für die reibungslosen Abläufe im Personalbereich (für 250 Mitarbeiter). Leitung der HR-Abteilung (5 Mitarbeiter). Konzipierung und Etablierung des betrieblichen Gesundheitsmanagement (BEM). Durchführung der Leistungs-/ Krankenrückkehr-/ und Konfliktgespräche. Anpassung der Gehälter aller Ebenen. Neustrukturierung der Managementebene. Optimierung der Produktionsauslastung durch neue Arbeitszeitmodelle.
• Einführung und Etablierung eines Bewerbermanagementsystems
• Verhandlung und Entwicklung von Betriebsvereinbarung für neue Arbeitszeitmodelle
• Personalkostenreduktionen durch Stellenoptimierungen
Personalleiter, Personalsuche / -auswahl
2/2014 – 4/2015
Tätigkeitsbeschreibung
HR Consulting and Advisory
Pipeline Management
Process Optimization
360 Degree recruitment
Candidate Selection
Interview Conduction
Preparation of offers and offer calls
Onboarding Processes
Active Sourcing Strategies and Methods
Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalsuche / -auswahl
6/2006 – 1/2014
Tätigkeitsbeschreibung
HR Consulting and Advisory
Pipeline Management
Process Optimization
360 Degree recruitment
Candidate Selection
Interview Conduction
Preparation of offers and offer calls
Active Sourcing Strategies and Methods
Akquisiteur, Personalberater, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalsuche / -auswahl, Recruitment Beratung
Zertifikate
IU Internationale Hochschule
IMD – International Institute for Management Development
FriederGamm Group
Ausbildung
Goethe Universität Frankfurt /M.
Frankfurt /M.
Goethe Universität Frankfurt /M.
Frankfurt /M.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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