Interim Manager Recruitment & Personalmarketing

2/2016 – 6/2021

• Verantwortung für das Recruitment einzelner, international ausgerichteter Positionen in den Bereichen SAP, Marketing, Compliance, Internal Audit, Brand Management, IT, HR oder Legal.
• Konzeptionelle Optimierung der Recruitmentprozesse, z.B. bei der Schaltung von Stellenanzeigen für das internationale Group HR Management.
• Active Sourcing für ausgewählte Projekte für das Team Group HR Management.
• Optimierung und Durchführung der Prozesse im Bewerbermanagement.
• Führen von Vorgesprächen mit den Abteilungsleitern sowie Organisation und Durchführung der Bewerberinterviews.
• Verbesserung von Personalmarketingprozessen und -aktionen im Rahmen der Post-Merger-Integrationsphase für in- und externe Maßnahmen

Human Capital Management (HCM), Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting