Senior HR Interim Manager / HR Consultant / Coach
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- 18.10.2024
Kurzvorstellung
Ich verbinde 18+ Jahre branchenübergreifende und generalistische HR Erfahrung mit 12 Jahren Führungserfahrung vom Mittelstand bis zum Konzern. Es ist meine Leidenschaft, HR gemeinsam mit den Kunden auf das nächste Level zu heben.
Qualifikationen
Ausbildung
Master of Economics
Master of Economics
Copenhagen Business School
2007
Kopenhagen
Kopenhagen
Über mich
Meine Schwerpunkte sind:
• Strategisches & Globales HR Business Partnering; Übersetzung von Business Strategien in HR-Initiativen und Roadmaps
• Führung überregionaler HR-Teams; Repositionierung von HR mit einem „Platz am Tisch“; Transformation von HR vom administrativen Unterstützer zum strategischen Partner
• Design & Implementierung zukunftsfähiger HR-Methoden & Prozesse; z.B.
o Entwicklung und Neuausrichtung von Arbeitgebermarken
o Professionalisierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
o Modernisierung von Performance Management Systemen
o Gestaltung moderner Talent Management Methoden
o Design skalierbarer Lern- und Entwicklungsprogramme
o Definition und Abbildung von Karriereentwicklungsmodellen
o Implementierung von Jobarchitekturen, Gehalts-Benchmarking & Vergütungsstrategien
o Design von Organisationsstrukturen und Change Initiativen
o Verschlankung, Neuausrichtung und Digitalisierung von Personalprozessen
• Reifegradanalysen der kompletten HR-Landschaft und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen sowie Schritten zur Umsetzung
• HR-spezifisches Begleiten von Geschäftstransformationen mit dem Fokus Kultur/Integration/Organisation, z.B. Mergers & Acquisitions, Globale Reorganisationen und Restrukturierungen
• Globales Projektmanagement zur Einführung neuer Tools & Technologien, z.B. von SuccessFactors
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Middle & Top Management
• Strategisches & Globales HR Business Partnering; Übersetzung von Business Strategien in HR-Initiativen und Roadmaps
• Führung überregionaler HR-Teams; Repositionierung von HR mit einem „Platz am Tisch“; Transformation von HR vom administrativen Unterstützer zum strategischen Partner
• Design & Implementierung zukunftsfähiger HR-Methoden & Prozesse; z.B.
o Entwicklung und Neuausrichtung von Arbeitgebermarken
o Professionalisierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
o Modernisierung von Performance Management Systemen
o Gestaltung moderner Talent Management Methoden
o Design skalierbarer Lern- und Entwicklungsprogramme
o Definition und Abbildung von Karriereentwicklungsmodellen
o Implementierung von Jobarchitekturen, Gehalts-Benchmarking & Vergütungsstrategien
o Design von Organisationsstrukturen und Change Initiativen
o Verschlankung, Neuausrichtung und Digitalisierung von Personalprozessen
• Reifegradanalysen der kompletten HR-Landschaft und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen sowie Schritten zur Umsetzung
• HR-spezifisches Begleiten von Geschäftstransformationen mit dem Fokus Kultur/Integration/Organisation, z.B. Mergers & Acquisitions, Globale Reorganisationen und Restrukturierungen
• Globales Projektmanagement zur Einführung neuer Tools & Technologien, z.B. von SuccessFactors
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Middle & Top Management
Weitere Kenntnisse
Green HR - HR auf dem Weg zu einer nachhaltigen Funktion;
Einführung SAP SuccessFactors Performance & Goals sowie Talent & Succession;
ICF-zertifizierter Coach
Einführung SAP SuccessFactors Performance & Goals sowie Talent & Succession;
ICF-zertifizierter Coach
Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Dänisch (Gut)
Reisebereitschaft
National
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
41
Alter
44
Berufserfahrung
17 Jahre und 2 Monate
(seit 09/2007)
Projektleitung
10 Jahre
Kontaktdaten
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