Executive HR Consultant
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- 26.06.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2023 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
o Analyse der HR-IT Prozesse und Systeme mit hinblick auf die Globale HR Strategie.
o Erstellen eines Konzeptes für die Umsetzung einer Shared-Service Organisation für EMEA
o Externer Benchmarck der administrativen Prozesse (Payroll, Time, Travel) für EMEA
o Konzept zur Abbildung der Organisationsstruktur in SAP HCM mit Schnittstelle zum Globalen HR System und Concur
Recruitment Beratung
5/2023 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Ausschreibung und auswahl eines globalen HR Systems.
• Benchmarck mit Externen Anbietern. (Kosten und Leistungsvergleich
• Begleiten des Projektes bei der implementierung der Software Lösung.
• Vorbereitung der Stammdatenübernahmen für den Externen Dienstleister
• Erstellen von test szenarien und Überprüfung der Stammdater
Recruitment Beratung
7/2022 – 6/2023
TätigkeitsbeschreibungWechsel des HR-Dienstleisters und Auswahl eines neuen Personalmanagementsystems. Ist Analyse der bestehenden HR-Prozesse. Überführung der Payroll, Time und Digitale Personalakte an einen neuen Dienstleister. Projektplan und Meilensteine Festlegen, begeleiten des Projektes von der Planung bis hin zu Implementierung.
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM
9/2021 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die HR-Landesorganisation der Autoliv Cankor Türkei und Mitglied der Geschäftsleitung. Direct Report an den CEO der Landesorganisation und den CHRO Global. Strategische Planung, Gehaltspolitik, Audit & Compliance, Unternehmensrichtlinien und Prozesse, Health and Safety, Comp. & Ben.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement - Personalmanagement
Zertifikate
Ausbildung
Paderborner
Über mich
• HR-Profi - als Führungskraft (HR Director, HR-Manager)
• Mehrere Jahre Erfahrung als Projektleiter (fachlich und technisch)
• Langjährige Erfahrung in der Umsetzung von komplexen HR-Systemen
• Experte für den Aufbau von konzernübergreifenden HR Shared Service Organisationen.
• Experte für die Definition & Optimierung von einheitlichen HR-Prozessen unter Beachtung von Audit & Compliance
• Hohe interkulturelle Kompetenz und internationale Führungserfahrung.
• Ausgewiesener SAP-HCM Experte sowohl technisch als auch fachlich.
• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von komplexen Konzepten
• Begleitung von HR-Transformationsprojekten
• Umsetzung von Restrukturierung Maßnahmen
Weitere Kenntnisse
HR Shared Service Eyperte
HR Restrukturierung
HR Prozessoptimierung
SAP
- PY
- PT
- PA
- PE
- SAP-Beratung
Success Factors
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Türkisch (Muttersprache)
- Europäische Union
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