Weil viele Bewerbungen im Prozess scheitern | Ich helfe Tech-Unternehmen in 3-6 Monaten einen authentischen Bewerbungsprozess...

Vom Start-Up in die Konzernwelt und in die Selbstständigkeit. In meiner Laufbahn konnte ich über 1.000 Personen zu einem neuen Job verhelfen, die Rolle der Culture Lead übernehmen und Tools einführen.

• Active sourcing
• Personalberater
• Personalwesen (allg.)
• Personio
• Projektleitung / Teamleitung (IT)
• Recruiting4 J.
• Zielgruppenstrategie

Tech-Unternehmen kämpfen oft mit schlechten Erfahrungen bei der Personalsuche, haben kaum Zeit für die Umsetzung und geben bis zu 20.000€ Headhuntingkosten pro Person aus.
Kurzfristige Lösungen bringen nur begrenzten Erfolg, und der Zugang zu passenden Fachkräften fehlt.

Ich helfe Tech-Unternehmen, einen schlanken und effektiven Recruiting-Prozess aufzubauen, der ihnen genau die passenden Bewerbungen bringt – ohne Zeitverschwendung oder teures Headhunting.

Mein Angebot
✔ Konzeptionierung und Einführung deines authentischen Bewerbungsprozesses
✔ Workshops zur Prozessoptimierung
✔ Praktische Leitfäden zur langfristigen Hilfe
✔ Kontinuierlicher Support


Das Ziel? Weniger Stress, schnellere Besetzungen und langfristig erfolgreiches Recruiting in deinem Unternehmen.

Zu mir:
In meiner Laufbahn konnte ich über 1.000 Personen zu einem neuen Job verhelfen. Dabei liegt mir eine positive Candidate Journey mit authentischen Einblicken in die Unternehmenskultur am Herzen.
Wenn ich nicht gerade Recruiting-Strategien entwickle, findet man mich bei einer Partie Brettspiele, mit einem Cappuccino in der Hand oder beim Spielen mit meinen Katzen. ?☕