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Senior Recruitment Specialist

offline
  • auf Anfrage
  • 63071 Offenbach am Main
  • National
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  • 07.08.2024

Kurzvorstellung

Als Berater im Bereich der ganzheitlichen Rekrutierung bringe ich über 7 Jahre Erfahrung in der Branche mit. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich erfolgreich zahlreiche Unternehmen bei der Suche und Auswahl der besten Talente unterstützt.

Qualifikationen

  • Administration von Datenbanken
  • Application Packaging
  • Full-Stack
  • Informationssicherheit
  • IT-Support (allg.)
  • Projektmanagement (IT)
  • Recruiting6 J.
  • Recruitment Beratung6 J.
  • Softwareentwicklung (allg.)
  • Web Entwicklung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Senior Talent Manager - IT & Technology (Festanstellung)
Robert Half Deutschland GmbH, Frankfurt
11/2021 – 5/2024 (2 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – 5/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- Ganzheitliche Betreuung des Recruitingzyklus für IT-Fach- und
Führungskräfte, von der Initialansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Enge Zusammenarbeit mit Klienten zur Definition von
Anforderungsprofilen und Bedarfsermittlung.
- Aktive Kandidatensuche und -ansprache, sowohl auf traditionellen
Plattformen als auch in sozialen Netzwerken und beruflichen OnlineCommunities.
- Führung von Auswahlgesprächen, Bewertung von Qualifikationen und
kultureller Passung.
- Präsentation sorgfältig ausgewählter Kandidaten bei Klienten und
Unterstützung während des gesamten Interviewprozesses.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen und Begleitung bei der
Vertragsunterzeichnung zwischen Klienten und Kandidaten.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten,
um langfristige Partnerschaften zu gewährleisten.
- Kontinuierliche Marktbeobachtung und -analyse, um aktuelle Trends und
Entwicklungen in der IT-Branche im Auge zu behalten.
- Sicherstellung von hohen Qualitätsstandards und Einhaltung aller
relevanten rechtlichen Bestimmungen im Bereich Personalbeschaffung.
- Involvieren von Praktikanten und Werkstudenten in die täglichen
Aufgaben wie u.a. Interviewplanung, Terminkoordination,
Profilaufbereitung, Active Sourcing etc.
- Ideenreiche und kreative Recherche nach den besten IT-Experten am
Markt

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Recruitment Beratung

Senior Client Consultant Permanent Placement – IT & Technology (Festanstellung)
Experis Deutschland GmbH (Manpower Group), Frankfurt
5/2021 – 11/2021 (7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Vermittlung von festangestellten IT-Fach- und Führungskräften
- Bedarfsanalyse mit den Stakeholdern unserer Klienten
- 360° Recruiting – zuständig für die Auftragsgewinnung, die
Kandidatenrecherche und für die Steuerung des Rekrutierungsprozesses
- Sourcing, Screening und Planung von Vorstellungsgesprächen
- Neukundenakquise + Betreuung und Ausbau von Bestandskunden

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Recruiting

Principal Recruitment Consultant – IT & Technology
Roc Search GmbH, Frankfurt
6/2017 – 10/2020 (3 Jahre, 5 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Vermittlung von festangestellten IT-Fach- und Führungskräften
- Bedarfsanalyse mit den Stakeholdern unserer Klienten
- 360° Recruiting – zuständig für die Auftragsgewinnung, die
Kandidatenrecherche und für die Steuerung des Rekrutierungsprozesses
- Sourcing, Screening und Planung von Vorstellungsgesprächen
- Neukundenakquise + Betreuung und Ausbau von Bestandskunden

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Recruiting

Über mich

Berufliche Erfahrung
Rekrutierungsberatung: Umfangreiche Erfahrung in der ganzheitlichen Begleitung von Rekrutierungsprozessen von der Bedarfsanalyse über die Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur finalen Kandidatenauswahl.

Active Sourcing: Expertise in der aktiven Kandidatensuche, Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte durch den Einsatz moderner Suchmethoden und Tools.

Interviewführung: Entwicklung und Moderation von strukturierten Interviewprozessen, um die besten Kandidaten zu identifizieren und die Vergleichbarkeit der Bewerber sicherzustellen.

Onboarding-Prozesse: Begleitung neuer Mitarbeiter während der ersten Wochen zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration in das Unternehmen.

Fähigkeiten
Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren, sowohl intern als auch extern.

Analytisches Denken: Fundierte Fähigkeit zur Analyse von Personalbedarfen und zur Erstellung detaillierter Anforderungsprofile.

Projektmanagement: Erfahren im Management komplexer Rekrutierungsprojekte unter Einhaltung von Zeitplänen und Budgets.

Verhandlungsstärke: Geschick in der Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und der Ausarbeitung attraktiver Angebote für Kandidaten.

Empathie und Fingerspitzengefühl: Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kandidaten und Kunden.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Persisch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
44
Alter
32
Berufserfahrung
7 Jahre und 5 Monate (seit 06/2017)
Projektleitung
7 Jahre

Kontaktdaten

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