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Interimsmanagement HR, Personalprojekten, Trainer, Coach, Mediator

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  • auf Anfrage
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  • 10.01.2023

Kurzvorstellung

Aufbau, Konzeption und Einführung von HR-Prozessen sowie langjährige Tätigkeit als Interims HR-Manager /Personalleiter. Spezialisierung als Führungskräftetrainer und Businesscoach und aktuell Ausbildung zum zertifizierten Mediator

Qualifikationen

  • Führungssysteme
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalentwicklung2 J.
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalführung2 J.
  • Personalwesen (allg.)2 J.
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruitment Beratung7 J.
  • Unternehmensphilosophie

Projekt‐ & Berufserfahrung

Interimsmanager Personalentwicklung, Talentmangement
Kundenname anonymisiert, Hamburg
3/2022 – 9/2022 (7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

3/2022 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Erstellen eines Gesamtkonzeptes zur Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung eines Vorgehens zur Talentidentifikation und für Succession Planning
- Definition und Umsetzung eines Konzeptes zur Entwicklung von Unternehmenswerten und Führungsprinzipien
- Begleitung der Bereichsentwicklung „People&Culture“
- Sparringspartner der Personalleitung
- Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte sowie des Bereiches People & Culture in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept

Interimsleitung Personal
Kundenname anonymisiert, Hamburg
7/2020 – 11/2021 (1 Jahr, 5 Monate)
Life Sciences
Tätigkeitszeitraum

7/2020 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des Personalbereiches in Deutschland mit 30 Mitarbeitern
Einführung von Workday
Einführung Job Grading
Leitung Workstream Culture, Change and Communication

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.)

Interimsleitung Personal
Kundenname anonymisiert, Hamburg
9/2019 – 6/2020 (10 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2019 – 6/2020

Tätigkeitsbeschreibung

strategische und operative Leitung des Personalbereiches
von Rekruitment bis zur Trennung von Mitarbeitern

Eingesetzte Qualifikationen

Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.)

Berater für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement sowie Personalleiter ad interim
Kundenname anonymisiert, Norderstedt
4/2013 – 5/2020 (7 Jahre, 2 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2013 – 5/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des Personalbereiches in TEilzeit inkl. Veränderungsmanagement und Rekruitment

Eingesetzte Qualifikationen

Interim Management, Recruitment Beratung

Manager Training und Development (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Hamburg
1/2004 – 9/2009 (5 Jahre, 9 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2004 – 9/2009

Tätigkeitsbeschreibung

Leiterin der Personalentwicklung für DACH

Eingesetzte Qualifikationen

Training - Coaching-Kompetenzen

Zertifikate

zertifizierter Mediator
2022
Agile Leadership
2017
zertifizierter Businesscoach - Coatrain
2008
MBTI
2006
Trainerausbildung
1996
Organisator AfO
1994

Ausbildung

Betriebswirtschaft
Dipl. Kfm.
1990
München

Über mich

Beratungsschwerpunkte:
Aufbau, Verankerung und Optimierung zertifizierungsfähiger Personalprozesse (Talentmanagement, Recruitment, Performancemanagement, etc.)
sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
Führungskräfte- und Teamentwicklungen.
Deutsch und Englisch.

Weitere Kenntnisse

Organisation, Management,
HR Business Partner, Personalleiter, Personalwesen / -entwicklung,
zertifizierter Coach, zertifizierter Mediator, Trainer,

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
1644
Alter
60
Berufserfahrung
34 Jahre und 2 Monate (seit 09/1990)
Projektleitung
30 Jahre

Kontaktdaten

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