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HR Generalist mit Ingenieursausbildung

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  • 25.10.2024

Kurzvorstellung

HR Interim Management: Auch nach 14 Jahren mache ich es immer noch mit voller Überzeugung & Begeisterung:
- umsetzungsorientiert
- ergebnisorientiert
- hohe Einsatzbereitschaft
- schnelle Auffassungsgabe
- umgänglich
- MA mitnehmen & beteiligen

Qualifikationen

  • Carve-Out5 J.
  • HR-Digitalisierung
  • HR-Fachfunktionen
  • HR-Management
  • HR-Neuausrichtung
  • HR-Organisation
  • HR-Prozesse
  • HR-Transformation
  • Restrukturierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Beratung, Begleitung & Umsetzung der HR-Transformation (nach einem Carve-Out)
Syntegon Technologies, Waiblingen
8/2021 – 3/2024 (2 Jahre, 8 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

8/2021 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

- Strukturierung & Begleitung der HR-Transformation (nach Carve-out)
- Optionen für eine effizientere HR-Orga. (HR FTE SG&A Programm)
- Entwicklung eines HR IT Business Case für eine digitale HR-Roadmap
- Unterstützung bei der Wahl der HR IT-Implementierungsdienstleister
- Digitalisierung der HR-Prozesse
- Präsentationen bzgl. HR-Transformation zur Kommunikation zum Board, zu CVC sowie zur globalen HR-Organisation und zu VPs & MDs

Eingesetzte Qualifikationen

Digitalisierung, Carve-Out, Organisation (allg.), Projektmanagement, Prozessoptimierung, Transformation Management

HR-Leitung inkl. Corona Krisen-Management, Restrukturierungen & HR-Modernisierung
Metabo, Nürtingen
2/2020 – 3/2021 (1 Jahr, 2 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2020 – 3/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Leiter HR mit 15 Mitarbeiter
- Krisen-Management aufgrund Corona-Pandemie inkl. Kurzarbeit
- Entwicklung mehrerer Restrukturierungsszenarien
- Einleitung des Change Prozesses der HR-Modernisierung

Eingesetzte Qualifikationen

Leiter Personalabteilung, Transformation Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Recruiting

Konzept & Beratung zur HR-Transformation aufgrund des Carve-out von Evonik Industries
Röhm, Darmstadt
7/2019 – 12/2019 (6 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2019 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Entwicklung eines HR-Konzepts zur Ausgliederung einer Evonik-Einheit
- Analyse der bestehenden HR-Prozesse sowie agile Entwicklung von Zielprozessen als Grundlage für die HR IT Implementierung
- Unterstützung bei der Auswahl der HR IT Dienstleister zur Implementierung der SuccessFactors Module sowie SAP Payroll & Zeitwirtschaft
- Berechnung eines HR IT Business Case

Eingesetzte Qualifikationen

Carve-Out, Digitalisierung, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Transformation Management

Leitung HR Comp. & Ben. DE sowie Prozess-, Struktur- & Restrukturierungsberatung
Merck, Darmstadt
6/2017 – 3/2019 (1 Jahr, 10 Monate)
Chemieindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2017 – 3/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Leiter „Group HR Compensation & Benefits Germany“ mit 8 MA
- Übernahme der Funktion „Benefits Germany“
- Prozess- & Strukturberatung (Prozessportfolio, Business Curriculum, Betriebsrats-Audit, Gremienarbeit)
- Konzept zur Anpassung von Personalkapazitäten (Restrukturierungen)
- Projektunterstützung (Restrukturierung, Betriebsübergang, Standort Tarifvertragseinführung, HR Due Diligence)

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Manager Compensation & Benefits

HR-Konzept zur Erfüllung potentieller Auflagen des Kartellamtes bei ausländischer M&A Aktivität
Knorr-Bremse, München
4/2017 – 4/2017 (1 Monat)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 4/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung von HR-Projektplänen für 2 Transformations-Zielszenarien aufgrund ausländischer M&A Aktivität

Eingesetzte Qualifikationen

Projektplanung, Berater Mergers & Acquisitions, Carve-Out

Recruiting-Projekte im Vertrieb Österreich
Artemide, Wien
3/2017 – 5/2017 (3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

3/2017 – 5/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Besetzung von Innen- & Außendienstfunktionen im Vertrieb Österreich sowie der Funktion „Sales Country Manager Austria”

Eingesetzte Qualifikationen

Vertrieb (allg.), Recruiting

HR-Konzept für den Carve-out einer Konzerngesellschaft
Siemens, München
8/2016 – 9/2016 (2 Monate)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

8/2016 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Mitentwicklung eines HR-Konzepts zur Ausgliederung einer Gesellschaft & Fusionierung mit einem ausländischen Unternehmen
- Entwicklung eines HR Business Operating Model unter Berücksichtigung der Digitalisierung und der kleineren Größe des Unternehmens
- Entwicklung von „Joint Venture tauglichen“ HR IT Zukunftsszenarien

Eingesetzte Qualifikationen

Digitalisierung, Transformation Management, Carve-Out

Organisations- & Personalentwicklung im Vertrieb Deutschland
Artemide, Fröndenberg
6/2016 – 9/2016 (4 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

6/2016 – 9/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- 15 Potenzialgespräche im Außendienst des Vertriebs Deutschland
- Entwicklung von individuellen Perspektiven und Karriereoptionen
- Evaluierung der Einführung von regionalen Teamleiterfunktionen

Eingesetzte Qualifikationen

Vertrieb (allg.), Organisationsentwicklung, Personalentwicklung

HR-Leitung Vertrieb Österreich inkl. Restrukturierungen
Zumtobel, Wien
7/2014 – 1/2016 (1 Jahr, 7 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – 1/2016

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Leitung Vertrieb
- Leiter HR mit 2 Mitarbeiter für den Vertrieb Österreich
- Restrukturierungen sowie Personalabbau im Vertrieb Österreich
- Unterstützung bei der Restrukturierung im Vertrieb Deutschland
- Sparringspartner für Geschäftsführung beim Aufbau der DACH-Organisation

Eingesetzte Qualifikationen

Vertrieb (allg.), Leiter Personalabteilung, Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

HR-Neuausrichtung & Modernisierung der HR-Organisation
Fissler, Idar Oberstein
3/2014 – 6/2014 (4 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2014 – 6/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Modernisierung und Neuausrichtung der HR-Organisation
- Neuer Marketingauftritt für die Berufsausbildung
- Entwicklung von Prozessdefinitionen für ERA-Umgruppierungen und AT-Einstellungen / Beförderungen
- Optimierung des Recruitings

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Organisation (allg.), Personalmarketing, Prozessoptimierung

HR-Projektmanagement des Carve-out inkl. Börsengang (HR-Transformation)
OSRAM, München
4/2011 – 7/2013 (2 Jahre, 4 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2011 – 7/2013

Tätigkeitsbeschreibung

- Projekt Management zur Sicherstellung der weltweiten HR-Selbständigkeit aufgrund der Abspaltung (inkl. Börsengang) vom Konzern SIEMENS
- Neuausrichtung & Umstrukturierung der HR-Abteilung inkl. Organisation, Kernprozesse und HR Business Partner Modell

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Organisation (allg.), Transformation Management, Projektmanagement, Carve-Out

Rekrutierung von Ingenieuren & Produktmanagern
OSRAM, München
5/2010 – 3/2011 (11 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2010 – 3/2011

Tätigkeitsbeschreibung

Weltweites Recruiting-Projekt durch neue technologische Ausrichtung

- Einstellung von ~100 Ingenieuren, Produktmanagern & Mitarbeitern für Zentralfunktionen

Eingesetzte Qualifikationen

Personalmarketing, Recruiting

Weitere Kenntnisse

Bisherige Kunden: Syntegon, Metabo, Röhm, Merck, Artemide, Knorr-Bremse, Siemens, Zumtobel, Fissler, OSRAM

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Profilaufrufe
10
Alter
60
Berufserfahrung
29 Jahre und 7 Monate (seit 04/1995)

Kontaktdaten

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