HR Generalist mit Ingenieursausbildung
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- 25.10.2024
Kurzvorstellung
- umsetzungsorientiert
- ergebnisorientiert
- hohe Einsatzbereitschaft
- schnelle Auffassungsgabe
- umgänglich
- MA mitnehmen & beteiligen
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2021 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Strukturierung & Begleitung der HR-Transformation (nach Carve-out)
- Optionen für eine effizientere HR-Orga. (HR FTE SG&A Programm)
- Entwicklung eines HR IT Business Case für eine digitale HR-Roadmap
- Unterstützung bei der Wahl der HR IT-Implementierungsdienstleister
- Digitalisierung der HR-Prozesse
- Präsentationen bzgl. HR-Transformation zur Kommunikation zum Board, zu CVC sowie zur globalen HR-Organisation und zu VPs & MDs
Digitalisierung, Carve-Out, Organisation (allg.), Projektmanagement, Prozessoptimierung, Transformation Management
2/2020 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Leiter HR mit 15 Mitarbeiter
- Krisen-Management aufgrund Corona-Pandemie inkl. Kurzarbeit
- Entwicklung mehrerer Restrukturierungsszenarien
- Einleitung des Change Prozesses der HR-Modernisierung
Leiter Personalabteilung, Transformation Management, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Recruiting
7/2019 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Entwicklung eines HR-Konzepts zur Ausgliederung einer Evonik-Einheit
- Analyse der bestehenden HR-Prozesse sowie agile Entwicklung von Zielprozessen als Grundlage für die HR IT Implementierung
- Unterstützung bei der Auswahl der HR IT Dienstleister zur Implementierung der SuccessFactors Module sowie SAP Payroll & Zeitwirtschaft
- Berechnung eines HR IT Business Case
Carve-Out, Digitalisierung, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Transformation Management
6/2017 – 3/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Leiter „Group HR Compensation & Benefits Germany“ mit 8 MA
- Übernahme der Funktion „Benefits Germany“
- Prozess- & Strukturberatung (Prozessportfolio, Business Curriculum, Betriebsrats-Audit, Gremienarbeit)
- Konzept zur Anpassung von Personalkapazitäten (Restrukturierungen)
- Projektunterstützung (Restrukturierung, Betriebsübergang, Standort Tarifvertragseinführung, HR Due Diligence)
Prozessoptimierung, Manager Compensation & Benefits
4/2017 – 4/2017
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung von HR-Projektplänen für 2 Transformations-Zielszenarien aufgrund ausländischer M&A Aktivität
Eingesetzte QualifikationenProjektplanung, Berater Mergers & Acquisitions, Carve-Out
3/2017 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von Innen- & Außendienstfunktionen im Vertrieb Österreich sowie der Funktion „Sales Country Manager Austria”
Eingesetzte QualifikationenVertrieb (allg.), Recruiting
8/2016 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Mitentwicklung eines HR-Konzepts zur Ausgliederung einer Gesellschaft & Fusionierung mit einem ausländischen Unternehmen
- Entwicklung eines HR Business Operating Model unter Berücksichtigung der Digitalisierung und der kleineren Größe des Unternehmens
- Entwicklung von „Joint Venture tauglichen“ HR IT Zukunftsszenarien
Digitalisierung, Transformation Management, Carve-Out
6/2016 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- 15 Potenzialgespräche im Außendienst des Vertriebs Deutschland
- Entwicklung von individuellen Perspektiven und Karriereoptionen
- Evaluierung der Einführung von regionalen Teamleiterfunktionen
Vertrieb (allg.), Organisationsentwicklung, Personalentwicklung
7/2014 – 1/2016
Tätigkeitsbeschreibung
HR-Leitung Vertrieb
- Leiter HR mit 2 Mitarbeiter für den Vertrieb Österreich
- Restrukturierungen sowie Personalabbau im Vertrieb Österreich
- Unterstützung bei der Restrukturierung im Vertrieb Deutschland
- Sparringspartner für Geschäftsführung beim Aufbau der DACH-Organisation
Vertrieb (allg.), Leiter Personalabteilung, Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
3/2014 – 6/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Modernisierung und Neuausrichtung der HR-Organisation
- Neuer Marketingauftritt für die Berufsausbildung
- Entwicklung von Prozessdefinitionen für ERA-Umgruppierungen und AT-Einstellungen / Beförderungen
- Optimierung des Recruitings
Recruitment Beratung, Organisation (allg.), Personalmarketing, Prozessoptimierung
4/2011 – 7/2013
Tätigkeitsbeschreibung
- Projekt Management zur Sicherstellung der weltweiten HR-Selbständigkeit aufgrund der Abspaltung (inkl. Börsengang) vom Konzern SIEMENS
- Neuausrichtung & Umstrukturierung der HR-Abteilung inkl. Organisation, Kernprozesse und HR Business Partner Modell
Prozessoptimierung, Organisation (allg.), Transformation Management, Projektmanagement, Carve-Out
5/2010 – 3/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Weltweites Recruiting-Projekt durch neue technologische Ausrichtung
- Einstellung von ~100 Ingenieuren, Produktmanagern & Mitarbeitern für Zentralfunktionen
Personalmarketing, Recruiting
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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