Interim Recruitment Specialist & HR Business Partner
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- 60438 Frankfurt am Main
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- 06.08.2024
Kurzvorstellung
Expertise: Recruitment & Talent Acquisition, Candidate Experience, Employee Lifecycle Management & Employee Retention Management, Benefits & Compensation.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2017 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Betriebsintern:
- Aufbau und Leitung eines erfolgreichen Personalberatungsunternehmens. Direkte Führungsverantwortung von maximal 7 Personen.
- Entwicklung und Implementierung von Organisationsstrukturen und HR-/Recruitment-Tools.
- Employer Branding - Analyse - Benchmarking - Entwicklung Employer Value Proposition - Content Erstellung (Karriere- und Website, Stellenbeschreibungen) - Mitarbeiterengagement und -bindung:
- KPI-Überwachung & Performance Management der Mitarbeiter
- Mentoring & Coaching der Mitarbeiter
- Zeichnend für Compensation & Benefits - Benchmarking - Vergütungsmodelle und -strukturen
- Leitung von Projekten in den Bereichen Vertragswesen, Personalmanagement und Digitalisierung / Automatisierung.
- Permanente Überarbeitung der Talent Acquisition-Strategie
Bei Auftraggebern:
Beratung zu den Themen
RECRUITMENT & CANDIDATE ATTRACTION
- Ist- und Soll-Informationen: Erfassung der spezifischen Anforderungen und Erwartungen des Kunden.
- Zielfirmenanalyse: Detaillierte Analyse der Zielunternehmen zur Identifikation geeigneter Kandidaten.
- Marktanalyse: Untersuchung des spezialisierten Kandidatenmarktes.
- Stellenbeschreibung: Erstellung einer gezielten und ansprechenden Stellenbeschreibung.
- Kandidatenansprache: Proaktive Ansprache von potenziellen Kandidaten.
- Interviews: Durchführung von Interviews zur Identifizierung der besten Talente.
- Kandidatenpräsentation: Präsentation der qualifiziertesten Kandidaten beim Kunden.
- Beratung des Managements: Diskussion und Bewertung der Kandidaten mit dem Kunden.
- Verhandlungsmediation: Unterstützung bei der Verhandlung zwischen Kandidat und Kunde.
- Begleitung bis zur Einstellung: Betreuung des Prozesses bis zur erfolgreichen Einstellung des Kandidaten.
PERSONALBESCHAFFUNGSSTRATEGIE
- Bedarfsanalyse und Zieldefinition in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung.
- Potenzialanalyse der bestehenden Prozesse & Optimierung
- Markt- und Wettbewerbsanalyse
- Entwicklung der Rekrutierungsstrategie
- Erstellung von Stellenprofilen und Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen.
- Schulung des internen Rekrutierungsteams
- Monitoring und Reporting
CANDIDATE EXPERIENCE
- Analyse, Benchmarking und Vergleich mit Best Practices
- Entwicklung eines optimierten Bewerbungsprozesses und Überarbeitung der Kommunikationsstrategie
EMPLOYEE LIFECYCLE MANAGEMENT
- Bedarfsanalyse und Ist-Darstellung in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Vergleich zu Standards und Best Practises der Branche
- Rekrutierungsoptimierung
- Onboardingoptimierung
- Ausarbeitung Mitarbeiterentwicklungsstrategie & Entwicklung Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
- Optimierung der Kommunikationsstrategie
- Optimierung des Offboarding-Prozesses
COMPENSATION & BENEFITS
- Analyse und Benchmarking
- Ausarbeitung von Leistungspaketen und Zusatzleistungen
Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
8/2013 – 12/2016
Tätigkeitsbeschreibung
RECRUITMENT
- Ist- und Soll-Informationen: Erfassung der spezifischen Anforderungen und Erwartungen des Kunden.
- Zielfirmenanalyse: Detaillierte Analyse der Zielunternehmen zur Identifikation geeigneter Kandidaten.
- Marktanalyse: Untersuchung des spezialisierten Kandidatenmarktes.
- Stellenbeschreibung: Erstellung einer gezielten und ansprechenden Stellenbeschreibung.
- Kandidatenansprache: Proaktive Ansprache von potenziellen Kandidaten.
- Interviews: Durchführung von Interviews zur Identifizierung der besten Talente.
- Kandidatenpräsentation: Präsentation der qualifiziertesten Kandidaten beim Kunden.
- Beratung des Managements: Diskussion und Bewertung der Kandidaten mit dem Kunden.
- Verhandlungsmediation: Unterstützung bei der Verhandlung zwischen Kandidat und Kunde.
- Begleitung bis zur Einstellung: Betreuung des Prozesses bis zur erfolgreichen Einstellung des Kandidaten.
Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
Ausbildung
IHK Frankfurt
Über mich
Recruitment
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung im Headhunting kann ich Unternehmen bei der Identifikation und Gewinnung der besten Talente unterstützen. Ich habe ein geschultes Auge für die passenden Kandidaten und kann den gesamten Recruitment-Prozess optimieren, aufsetzen und durchführen.
Employer Branding
Durch die intensive Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen und Kandidaten habe ich ein tiefes Verständnis dafür, wie sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren können. Ich unterstütze Sie dabei, Ihr Employer Branding zu stärken und sich positiv von der Konkurrenz abzuheben.
Employee Lifecycle Management & Retention | Fluktuation reduzieren
Die erworbenen Kenntnisse in der Mitarbeiterbindung helfen Ihnen dabei, wie Sie ihre Mitarbeiter während ihrer gesamten Beschäftigungsdauer motivieren und zufrieden stellen können. Wir entwickeln gemeinsam Strategien für ein effektives Employee Lifecycle Management, um eine hohe Mitarbeiterbindung zu entwickeln und im Umkehrschluss Ihre Fluktuation zu Reduzieren.
Candidate Experience
Durch die Durchführung von mehr als 5000 Interviews habe ich direkt miterlebt, wie verschiedene Bewerbungsprozesse die Wahrnehmung der Bewerber beeinflussen. Ich berate Sie, wie Sie Ihre Candidate Experience verbessern können, um ein positives Unternehmensimage zu fördern.
Benefits & Diversity
Meine Arbeit im Headhunting hat mir aufgezeigt, welche Leistungspakete als wichtig und attraktiv empfunden werden. Zudem haben viele Unternehmen massiv im Thema "DI - Diversity & Inclusion" aufbauen -respektive aufholen- müssen, um eine vielfältige, inklusive Unternehmenskultur zu etablieren und zu fördern.
Ich unterstütze Sie dabei, Benefits zu gestalten und Diversity-Initiativen umzusetzen, die nicht nur die Produktivität, sondern auch die Innovationskraft Ihres Unternehmens steigern.
Ich arbeite mit Leidenschaft und Empathie. Ich kann alleine arbeiten oder im Team, remote (bevorzugt) oder vor Ort (in Frankfurt und Umgebung).
Fühlen Sie sich jederzeit eingeladen, den Kontakt zu suchen, um gemeinsam Ihre Personalziele zu erreichen.
Ihr
P. Z.
Weitere Kenntnisse
- Banken & Finanzdienstleister (regionale Finanzdienstleister, Paymentdienstleister, internationale Investmentbanken, Auslandsbanken, Captive Banken, Spezialbanken, Nischenbanken, Fintechs, Asset Manager)
- Versicherungen
- Immobilienunternehmen & -dienstleister
- Kanzleien
- Unternehmensberatungen
Persönliche Daten
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