Geschäftsführender Gesellschafter

Geschäftsführender Gesellschafter der ExoWork Solution GmbH in Gera, seit November 2023. Umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement, spezialisiert auf externe Personalplanung, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Kundenakquise und Projektumsetzung.

• lexware
• loga
• Personalbetreuung
• Recruitment Beratung

Als Geschäftsführender Gesellschafter der ExoWork Solution GmbH bringe ich umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement und in der Unternehmensführung mit. Meine Aufgaben umfassen die Planung und Koordination von externem Personal, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, die Akquise und Betreuung von Kunden sowie die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien. Zudem führe ich Einstellungsgespräche, erstelle Arbeitsverträge, manage Mitarbeiterentwicklungsprogramme und berate Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.

In meiner Rolle als Geschäftsführer überwache ich betriebliche Kennzahlen, leite strategische Projekte und sorge für eine effiziente Umsetzung von Unternehmenszielen. Ich habe fundierte Kenntnisse in der Budget- und Kostenkontrolle sowie im Qualitätsmanagement.

Meine Expertise umfasst auch die Personalplanung, Zusammenarbeit mit Personalvermittlern, Pflege von Kontakten zu externen Personalanbietern, Überwachung von Fristen und Vertragsbedingungen, Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Regelungen sowie die Beratung von Führungskräften bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten. Zudem habe ich umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Umgang mit Tarifverträgen.

Darüber hinaus verfüge ich über tiefgehende Kenntnisse der Abläufe in der Automobilindustrie, insbesondere in der Personalplanung und -koordination, sowie in der Einhaltung von branchenspezifischen Anforderungen und Standards. Meine Fähigkeiten umfassen auch das Projektmanagement, die Implementierung von HR-Softwarelösungen und die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und innovative Lösungen für Ihre Projekte zu entwickeln.

Personalmanagement:

- Planung und Koordination von externem Personal
- Durchführung von Einstellungsgesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträgen
- Management von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen

Rechtliche Kenntnisse:

- Arbeitsrecht
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Umgang mit Tarifverträgen
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Unternehmensführung:

- Überwachung betrieblicher Kennzahlen
- Strategisches Projektmanagement
- Budget- und Kostenkontrolle
- Qualitätsmanagement

Branchenspezifische Kenntnisse:

- Abläufe in der Automobilindustrie
- Einhaltung von branchenspezifischen Anforderungen und Standards

Projektmanagement:

- Planung und Umsetzung von Personalprojekten
- Implementierung von HR-Softwarelösungen
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen

Kundenmanagement:

- Akquise und Betreuung von Kunden
- Pflege von Kontakten zu externen Personalanbietern
- Verhandlung und Abschluss von Verträgen

IT-Kenntnisse:

- Nutzung und Implementierung von HR-Software
- Datenanalyse und Reporting

Interkulturelle Kompetenzen:

- Erfahrung im internationalen Geschäftsumfeld
- Umgang mit multinationalen Teams

Kommunikationsfähigkeiten:

- Verhandlungsgeschick
- Präsentations- und Moderationstechniken
- Konfliktmanagement und Mediation

Organisationsfähigkeiten:

- Effiziente Ressourcenplanung
- Prozessoptimierung
- Zeitmanagement

Leadership:

- Führung und Motivation von Teams
- Entwicklung von Führungsstrategien
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Personalentwicklung:

- Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Coaching und Mentoring von Mitarbeitern

Vergütungsmanagement:

- Gestaltung von Vergütungsstrukturen
- Leistungsbewertung und -management
- Entwicklung von Anreiz- und Bonussystemen