Versatile Change Management Consultant

Erfahrener Change Management Berater (> 12 Jahre Beratungserfahrung) spezialisiert auf Change-Strategien, Führungskräfteentwicklung und Transformation. Diverse Branchenerfahrung und internationale Erfahrung (Osteuropa, Asien, Mittlerer Osten)

• Change Management6 J.
• Design Thinking
• Führungstraining
• Interkulturelle Kommunikation
• kaizen
• Kommunikationsstrategie
• Lean Management
• Projektleitung / Teamleitung (IT)

B. S. H. W. ist ein erfahrener Change Management Berater mit umfassender Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Veränderungsstrategien in diversen Branchen wie Automotive, Finanzwesen, Pharma, Medizintechnik, Versicherung, Luftfahrt und öffentlicher Sektor. Er unterstützt Unternehmen dabei, effektive Change Management Strategien zu entwickeln, die verschiedene Perspektiven einbeziehen und eine kooperative Führung fördern.

Sein Ansatz geht über einfache Kommunikationskonzepte hinaus und umfasst die Entwicklung von Führungskompetenzen, die Schaffung mitreißender Visionen und die Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb von Teams und Organisationen. B. legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und entwickelt (digitale) Trainingskonzepte, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Belegschaft zugeschnitten sind.

B. hat eine Vielzahl von Projekten erfolgreich geleitet, darunter die Entwicklung eines Diversity & Inclusion, die Implementierung eines HR-Business-Partner-Modells, die Neuausrichtung eines Shared Service Centers in Manila. Er hat auch Workshops zur Führungskräfteentwicklung und Trainings für über 5.000 Endnutzer im Rahmen einer digitalen Transformation konzipiert.

Er ist zertifizierter Change Management Experte mit einem MBA in Change Management vom IMB Institute of Management Berlin, Insights MDI® Diagnostiker, Service Design Thinker und Systemischer Coach. Seine Kunden schätzen seine praktische Herangehensweise und seine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, die auf die spezifischen Herausforderungen und Ziele ihrer Organisationen zugeschnitten sind.

Entwicklung und Implementierung von Change-Strategien, Stakeholder Engagement, Kommunikationsarchitekturen

Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Durchführung von Leadership Trainings, Entwicklung von Führungskompetenzen und -prinzipien

Digitale Transformation: Implementierung von SAP S/4HANA, Entwicklung von digitalen Selbstlernkonzepten
Diversity & Inclusion: Entwicklung und Implementierung von D&I Konzepten, Analyse von HR-Daten, Interviewdurchführung, Datenaggregierung
Kreativitätsmethoden: Design Thinking Workshops, LEGO Serious Play, kreative Problemlösungen
Teambuilding: Durchführung von Teambuilding-Prozessen, Einsatz von Assessments und Workshops zur Förderung effektiver Zusammenarbeit
Projektmanagement: Planung und Durchführung von Projekten zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung, Lean Management