Interim HR Manager

Als erfahrener HR Manager und Führungskraft bin ich in der Lage durch strategische Weitsicht und ausgeprägte Hands-On Mentalität, schnelle und nachhaltige Ergebnisse für Unternehmen zu erzielen.

• Interim Management
• Internationalisierung
• Personalberatung
• Personalführung
• Personalinformationssystem (allg.)
• Personalsuche / -auswahl
• Personalwesen (allg.)
• Projekt - Start-Up-Workshop
• Projektmanagement - Personalmanagement
• Recruiting

Nach meinem Magister Abschluss 2006 habe ich den Großteil meiner Karriere in der Personaldienstleistung im "White Collar" - Umfeld verbracht. Neben der Besetzung von unzähligen technischen Position bei verschiedensten Unternehmen, lag mein Schwerpunkt in der Umsetzung von "Greenfield Projekten" (meistens Aufbau neuer Business Units oder Einführung neuer Prozesse).
Hier habe ich gelernt aus einer soliden IST Analyse die wichtigsten Handlungsfelder zu identifizieren und in einen Projektplan zu transferieren.

Mit dem Wechsel in den Bereich HR konnte ich meine Fähigkeiten neben dem Rekruiting um die Aufgabenfelder Business Partner Management, HR Marketing, Prozessmanagement, Payroll, und HR Reporting in schnell wachsenden Unternehmen erweitern.

Background --> Erfahrener Interim Manager mit Schwerpunkt HR Management, Rekruiting, Up-Scalling

Einsatzgebiete:
Beispiele Start Up´s:
Identifizierung und Besetzung erster Key-Hirings, Aufsetzen aller Templates (Arbeitsverträge, Verschwiegenheitserklärungen, etc..), Einführen eines Dokumentenablagesystems, Einführen erster HR Prozesse

Beispiele KMU: Identifizierung und Umsetzung von HR Projekten wie Einführen eines Jobrollenmodells inklusive Gehaltsbändern und Entwicklungsprogrammen, Einführen einer Homeoffice Policy, Einführen eines PMS, BMS oder andere HR Tools, Expansion ins Ausland, Einführen von strukturierten Mitarbeitergesprächen

Mittlere bis Großunternehmen: kurzfristige Übernahme und Aussteuerung von HR Teams