HR Manager

Von operativer bis strategischer Personalarbeit, Unterstützung von KMU im Wachstum, Digitalisierung, Administration und Prozessmanagement.

• Active sourcing
• Dienstleistermanagement
• Dokumentenmanagement
• Headhunting
• Human Capital Management (HCM)
• Personalberatung
• Personalbetreuung
• Personalverwaltung
• Prozessmanagement
• Recruiting

Ich verfüge über tiefgreifende Kenntnisse im operativen Personalbereich – von der Einstellung, über die Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, HR-Prozessmanagement, bis hin zu Erfahrung im Payrolling, sowie den allgemeinen Gegebenheiten zu Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht – Reportings, Kennzahlen auswerten und interpretieren und Maßnahmen zur Steuerung ergreifen sind dabei für mich ebenfalls selbstverständlich.

Hohe Affinität zur strategischen Ausrichtung des HRM, sei es eine vorausschauende Personalplanung, die Interpretation und Erstellung von Forecasts, als auch das Management von Besetzungs- und Stellenplänen bis hin zum nachhaltigen Employer Branding.

Zusätzlich sind Menschenkenntnis, Empathie und Sozialkompetenz unabdingbare Eigenschaften, welche ich Ihnen ebenfalls in hohem Maße biete.
Durch meine arbeitspädagogische Eignung nach AEVO und damit verbundene Berechtigung und Erfahrung, kaufmännische Auszubildende auf Ihrer Entwicklung als Ausbilder zu steuern und zu begleiten, kann ich zudem ebenfalls in diesem Bereich unterstützen.

Was mich außerdem auszeichnet?

Mein unbedingter Wille, HR-Management effektiv, nachhaltig aber trotzdem flexibel und im Interesse des Unternehmens, aber auch unter Anteilnahme Arbeitnehmers und Bewerbers zu gestalten.

SAP, Personio, Landwehr L1, Office, Canva