Organisations- & Teamentwickler
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- 30.09.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"Wir haben sehr gerne und erfolgreich mit F. D. zusammengearbeitet und können gemeinsam stolz auf unsere erreichten Ziele sein."
9/2022 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung digitaler Arbeitsweisen und Mindsets (SAFe Framework); Einführung agiler Rollen, Restrukturierung der Teams nach DevOps, Workshops zur Teamentwicklung, Trainings zu Kommunikation & Konflikten;
Steuerung des Transformationsprojekts sowie Moderation von FK- & MA-Veranstaltungen (> 200 MA), Sparring & Begleitung des internen OE-Teams.
Agile Methodologie, Change Management, Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung, Team Building, Training - Coaching-Kompetenzen
"eine effiziente, konstruktive aber auch menschlich sehr angenehme Zusammenarbeit"
1/2021 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Reorganisation der Marketingabteilung, Entwicklung des Umsetzungs- &
Kommunikationsplans, Moderation von FK-Workshops und Konfliktprozessen.
Kommunikation (allg.), Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung
"F. hat uns mit seinem Methoden-Baukasten und seiner agilen, freundlichen und motivierenden Art bestens bei einem Intrapreneur-Projekt begleitet."
1/2020 – 7/2021
TätigkeitsbeschreibungEinführung von agilen Arbeitsweisen (Design Sprints, Kanban, SCRUM) und Kundenorientierung sowie Ableitung organisatorischer Implikationen. Begleitung einzelner Teams und Initiativen inkl. Umsatz- bzw. Einsparpotenzialanalyse.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung, Team Building
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2024 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklungsprogramm für junge Führungskräfte auf Managerlevel.
Entwicklung, Vorbereitung und durchführung des Programms mit 6 Modulen à 1-1,5 Tagen. Zusätzlich individuelles Coaching der Führungskräfte sowie Einbindung der Mentoren.
Stakeholder-Analyse, Training - Coaching-Kompetenzen
2/2024 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung eines Führungsteams nach Restrukturierung.
Entwicklung Teamverständnis und -spirit, Moderation von Konflikten, Ausrichtung und Orientierung des Teams, Schärfung des Rollenverständnisses sowie individuelles Coaching der Teammitglieder.
Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung, Konfliktmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
9/2022 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung digitaler Arbeitsweisen und Mindsets (SAFe Framework); Einführung agiler Rollen, Restrukturierung der Teams nach DevOps, Workshops zur Teamentwicklung, Trainings zu Kommunikation & Konflikten;
Steuerung des Transformationsprojekts sowie Moderation von FK- & MA-Veranstaltungen (> 200 MA), Sparring & Begleitung des internen OE-Teams.
Agile Methodologie, Change Management, Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung, Team Building, Training - Coaching-Kompetenzen
10/2021 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Neuausrichtung & Ausbau der internen Change Management Funktion mit Fokus auf Unterstützung der verschiedenen Geschäftssegmente beim schnellen Wachstum über 5 Monate;
Aufbau tragfähiger Beziehungen mit Key Stakeholdern der Geschäftsfelder; Etablieren einer Change Management Strategie sowie erster Standards, Begleitung des Global Engagement Surveys sowie einzelner Initiativen hinsichtlich Sparring der Führungskräfte.
Change Management, Stakeholder-Analyse
1/2021 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Reorganisation der Marketingabteilung, Entwicklung des Umsetzungs- &
Kommunikationsplans, Moderation von FK-Workshops und Konfliktprozessen.
Kommunikation (allg.), Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung
1/2020 – 7/2021
TätigkeitsbeschreibungEinführung von agilen Arbeitsweisen (Design Sprints, Kanban, SCRUM) und Kundenorientierung sowie Ableitung organisatorischer Implikationen. Begleitung einzelner Teams und Initiativen inkl. Umsatz- bzw. Einsparpotenzialanalyse.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung, Team Building
12/2017 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Ganzheitliche Optimierung der globalen Marketingabteilung und deren Steuerung;
Erfassung und Optimierung von Workflows und zentralen Prozessen, Einbinden verschiedener, notwendiger Stakeholder in Workshopserien; Einführung agiler Arbeitsweisen, Erstellung von Kommunikationsstrategie und -unterlagen.
Prozessoptimierung, Change Management, Projektleitung / Teamleitung, Stakeholder-Analyse, Strategische Kommunikation
4/2016 – 11/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Verbesserung der Teamzusammenarbeit und -effektivität sowie Einführung von Selbst-Organisation in der HR Abteilung.
Design, Vorbereitung und Facilitation eines zwei-tägigen Team- Workshops als Kickoff inkl. Entwicklung eines gemeinsamen Teamverständnisses und von Teamzielen; Design und Facilitation von Folgemeetings sowie Sparring im Führungskreis
Konfliktlösung, Transformation Management, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Selbstmanagement, Team Building
1/2016 – 8/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Change Begleitung der Neustrukturierung des Vertriebs;
Konzeption und Umsetzung von Change Maßnahmen zur Einführung einer neuen Vertriebsstruktur. Vorbereitung verschiedener Führungskräfte- und Mitarbeiter Workshops und Gremien in enger Abstimmung mit der Projektleitung. Planung und Unterstützung von begleitenden Kommunikationsmaßnahmen.
Change Management, Projektleitung / Teamleitung, Stakeholder-Analyse, Kommunikation (allg.)
4/2014 – 7/2015
TätigkeitsbeschreibungRestrukturierung und Implementierung einer Operations Organisation inkl. Changebegleitung der Führungskräfte, Auswahlverfahren und Onboarding.
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Kommunikation (allg.), Organisationsentwicklung, Projektleitung / Teamleitung
Zertifikate
9-Levels
Radical Honesty Institute
Robert Gonzales
Partus Oy
Ausbildung
Universität Mannheim & University of Toronto
Mannheim
Über mich
Mein Anliegen ist es, Klarheit in Systeme zu bringen, Dinge, die im Argen liegen, zu benennen, vorhandene Ressourcen zu stärken und Koflikte zu klären. Dabei spielt ein systemischer Blick auf das Individuum, die Rolle sowie die Organisation bzw. das Team ein zentrales Element.
Mein Vorgehen folgt dabei keinem fixen Plan, sondern orientiert sich an den jeweiligen Bedürfnissen der Organisation, des Team bzw. der einzelnen im System tätigen Menschen.
Dabei scheue ich weder das klare Wort, noch eine Prise Humor an der ein oder anderen Stelle.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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