Senior HR Consultant - Schwerpunkt Recruiting & Training

5/2022 – 7/2023

Analyse der aktuellen Tätigkeiten und Aufgaben im Team Talent Acquisition inkl. Kapazitätsschätzung
Ableitung/Vorschlag einer Teamstruktur für den Bereich TA
Erstellung von Stellenprofilen und Stellenausschreibungen für die neu zu schaffenden bzw. angepassten Rollenprofile
Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung von insgesamt 7 neuen Mitarbeiter:innen des Bereichs TA,
Unterstützung im Performance Review und bei Mid Year und Year End Gespräche
Coaching eines Mitglieds des Bereichs bei ihrer Karriereentwicklung
Rekrutierung eines/einer Head of TA Germany
Teamsteuerung und Koordination, fachliche Führung des Teams
Definition von strategischen Handlungsfeldern und Prioritäten in TA im Rahmen der HR Strategie 22/23 und 23/24
Analyse und Test eines potentiellen neuen ATS Systems, Mitglied im Projektteam, Erstellung entsprechender Unterlagen aus Businesssicht,
Projektkoordination und -steuerung der Migration und Einführung eines neuen ATS Systems inkl. Konzeption der Einführungsschulung
Erstellung diverser Surveys bzgl. Recruiting Themen für die Hotel Operations, Auswertung, Ableitung von Handlungsfeldern, Definition konkreter Maßnahmen, Abstimmung mit Regional Operations Managern
Benchmarking Job Börsen, Onboarding neuer Job Börsen, Zielgruppen gerichtete Ausrichtung der Nutzung der Job Portale
Erstellung Briefing Dokument für EB Kampagne über Social Media gemeinsam mit Marketing, Steuerung des Auswahlprozesses einer EB Agentur, Onboarding der gewählten Agentur, Launch und Kick-off eines Employer Branding Projekts zur Definition der Employer Value Proposition
Etablierung spezifischer Recruiting Maßnahmen für Hotelneueröffnungen und Steuerung dieser Maßnahmen
Erarbeitung und Implementierung eines strukturierten Ansatzes für Duales Studenten „Hotel- und Tourismusmanagement“
Auswahl und Onboarding neuer Search Firms zur Unterstützung der Personalsuche für Support Center Rollen
Definition und Entwicklung eines detaillierten Recruiting Reports und von KPI´s zur Governance und Steuerung des Recruitingprozesses der Hotel Operations
Erstellung und Unterstützung des Budgetprozesses für das FY 2023/24
Teilnahme an internen HR Meetings, HR BP Meetings, Teammeetings, Senior Management Meetings
Moderation und Leitung von Weekly Senior Governance Meetings zu Recruiting
Ansprechpartnerin für Fragen rund um das Recruiting sowohl für die Hotel Operations als auch das Support Center
Unterstützung im Recruiting der offenen Vakanzen
Veröffentlichung der Stellenausschreibung, Unterstützung im Recruitingprozess, Bereinigung und permanentes Monitoring der Bewerbungen und des Prozesses über das ATS System
Unterstützung bei diversen strategischen Projekten des Bereichs

Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalwesen (allg.), Recruiting