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HR Interim Manager

zuletzt online vor 3 Tagen
  • auf Anfrage
  • 53123 Bonn
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 16.10.2024
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Kurzvorstellung

Personalleiter und HR Executive mit mehr als 20 Jahren belastbarer und nachweislicher
HR-Expertise. Stark in der strategischen und operativen Ausrichtung und Führung von
HR-Organisationen.

Qualifikationen

  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung - Kantinenbewirtung
  • Personalcontrolling
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalinformationssystem
  • Personalmarketing
  • Personalsuche / -auswahl
  • Personalverwaltung
  • Personalwesen (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global Head of HR
Kundenname anonymisiert, Gelsenkirchen
1/2022 – 9/2024 (2 Jahre, 9 Monate)
Prozessindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 9/2024

Tätigkeitsbeschreibung

ESG, M&A, Betriebsübergang, operative HR Steuerung, globales Reporting

Eingesetzte Qualifikationen

Charakterdesign

HR Manager
Kundenname anonymisiert, Rheda Wiedenbrück
4/2021 – 7/2022 (1 Jahr, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 7/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting, Chance-Management, BR-Wahl, Neuausrichtung HR Prozesse, Nachfolge

Eingesetzte Qualifikationen

Corporate Design

HR Leiter (Festanstellung)
2 Business Streams mit bis zu 6 GmbH, Köln
10/1996 – 4/2019 (22 Jahre, 7 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/1996 – 4/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Konzern-/Sparten-/örtlicher Betriebsratsarbeit, Sozialplan und Interessenausgleich, M&A, PMI, Betriebsübergänge, Grading-System, Comp&Ben., Empoyer Branding, Recruiting, Persobalentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Charakterdesign

Ausbildung

Diplim Betriebswirt Schwerpunkt Personal und Ausbildungswesen
Dipom
FH
1992
Köln

Über mich

Ich führe gern HR Organisationen, optimiere HR Prozesse und baue HR reportings auf. dabei arbeite ich sowohl im nationalen wie internationalen Umfeldern.
Bei M&A, Betriebsübergängen oder HR-ESG-Themen konnte ich erfolgreich unterstützen.

Weitere Kenntnisse

Überblick der fachlichen Schwerpunkte
 Employer Branding
 Personalmarketing
 Recruiting
 Personalentwicklung
 Coaching / Mentoring
 Kompetenzmodell
 Fachkarrieremodell
 M&A
 Betriebsübergänge
 Restrukturierung
 PMI
 ESG
 Operatives Personalmanagement
 Betriebsratsarbeit
 Shared Service Center
 Compensation & Benefits
 Kurzarbeit
 HR Strategieentwicklung
 Policies und Betriebsvereinbarungen
 Datenanalyse und HR-Controlling

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
94
Alter
65
Berufserfahrung
28 Jahre und 2 Monate (seit 10/1996)
Projektleitung
26 Jahre

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