HR, Office, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Projektmanagement etc.

2/2022 – 1/2023

Handwerksgruppe mit 15 Unternehmen (900 MA, 230 Mio. Umsatz)
• Erste Mitarbeiterin im Personalbereich auf Holdingebene mit der Aufgabe
gruppenübergreifende Synergien zu nutzen und Standardisierungen zu
implementieren
• Erstellung einer gruppenweiten datengetriebenen Ist-Personalanalyse
• Erarbeitung diverser strategischer Konzepte
Þ Erarbeitung einer Recruiting Strategie
Þ Walz 4.0 (Förderprogramm junger Handwerker)
Þ 4 Tage Arbeitswoche (Vor- und Nachteile sowie Kostenanalysen)
• Konzeptionelle Planung der Karriereseite
• Einführung der Personalmanagementsoftware Personio

HR-Spezialist

2/2021 – 2/2023

Buchungssoftware (SaaS) für Touren Attraktionen und Aktivitäten
• Ganzheitliche Übernahme und Steuerung aller personalrelevanter Prozesse
• Ausarbeitung der HR-Strategie und die Umsetzung mit Hilfe von OKRs
• Verantwortung aller Rekrutierungsprozesse
• Einführung eines unternehmensweiten

HR-Spezialist

7/2017 – 5/2020

Social-Commerce Plattform (E-commerce)
• Übernahme, Weiterentwicklung, Implementierung sämtlicher HR-Prozesse im
Employee-Life-Cycle
• Erste Ansprechpartnerin für alle People Themen für Mitarbeiter, Führungskräfte,
das Managementteam und externe Kooperationspartner
• HR Admin, vorbereitende Lohnbuchhaltung & Erstellung sämtlicher Reportings
• Koordination und Durchführung unterschiedlicher strategischer Personalprojekte

04/2015 – 04/2017

Þ Einführung des Performance Management Tools Leapsome
Þ Einführung eines internationalen Feedback Prozesses (inkl. Bedarfsanalyse,
Definition der Skills, Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte)
Þ Aktualisierung der Werte/Vision & Mission und die stetige Arbeit an der
Verbesserung der Unternehmenskultur
Þ Führungskräfteentwicklung durch kontinuierliches Coaching und die
Einführung von Führungskräftekreisen

• Fachliche Führung eines 4-köpfigen Teams (DE, UK, FR), disziplinarische Führung
von 2 Kolleginnen

HR-Spezialist, Office Management