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HR Specialist Recruiting & Employer Branding

offline
  • 80€/Stunde
  • 80538 München
  • auf Anfrage
  • de
  • 24.04.2024

Kurzvorstellung

Mit 5 Jahren HR-Erfahrung bringe ich umfassende Kenntnisse mit: Recruiting (Lead-Generierung), Integration neuer Tools wie Personio, Employer Branding und Social-Media-/Website-Aktualisierung zur Präsenzstärkung.

Qualifikationen

  • Active sourcing5 J.
  • Bewerbermanagement
  • Employer Branding
  • Lead-Management
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalentwicklung2 J.
  • Personalplanung
  • Personalwesen (allg.)
  • Recruiting5 J.
  • Social Media Marketing5 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Recruiter
Kundenname anonymisiert, München
1/2023 – offen (2 Jahre)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Als Recruiter war ich deutschlandweit für sämtliche Rekrutierungsaktivitäten meines Unternehmens verantwortlich. Meine Aufgaben deckten das vollständige Spektrum des Recruiting-Prozesses ab – von der Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten (Active Sourcing) über das Bewerbermanagement bis hin zur finalen Einstellungsentscheidung. Ich habe effektive Strategien zur Talentakquise entwickelt und implementiert, um den spezifischen Anforderungen verschiedener Standorte und Fachbereiche gerecht zu werden. Durch meine Expertise und mein Engagement konnte ich maßgeblich zur Stärkung des Personalbestands und zur Optimierung der Personalbeschaffungsprozesse beitragen, was wiederum den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens unterstützt hat.

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalentwicklung, Recruiting, Social Media Marketing

Recruiter
Kundenname anonymisiert, Wolfratshausen
1/2020 – 12/2022 (3 Jahre)
Handwerk
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

In dieser Position als Recruiter habe ich eine zentrale Rolle bei der Personalgewinnung und -Entwicklung gespielt. Hauptaufgaben umfassten Active Sourcing, um proaktiv qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, sowie das umfassende Bewerbermanagement. Zusätzlich wurde erfolgreich der Start von Social-Media-Initiativen und den Relaunch der Unternehmenswebsite geleitet, was die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erheblich steigerte. Ein weiterer bedeutender Beitrag war die Implementierung des HR-Systems Personio, welches die Effizienz der Personalprozesse verbesserte. Die einzelnen Schritte führten zu einem Personalzuwachs von 30%, was die Leistungsfähigkeit und das Wachstum des Unternehmens maßgeblich unterstützte.

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Recruiting, Social Media Marketing

Purchasing & Logistic Manager
Kundenname anonymisiert, München
11/2018 – 12/2019 (1 Jahr, 2 Monate)
Gastronomie
Tätigkeitszeitraum

11/2018 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

In meiner Aufgabe habe ich maßgeblich zum Opening und Onboarding eines neuen Hotels in München beigetragen. Die Hauptaufgaben umfassten das effiziente Management von Beschaffung und Logistik bzw. zentrale Schnittstelle zwischen allen Fachabteilungen. Meine Fähigkeiten im Einkauf und Controlling ermöglichten es, Kosten effektiv zu überwachen und zu steuern. Durch das direkte Reporting an den General Manager stelltest ich sicher, dass alle strategischen und operativen Ziele erreicht wurden. Meine Expertise und Engagement trugen wesentlich zum reibungslosen Start und erfolgreichen Betrieb des Hotels bei.

Eingesetzte Qualifikationen

Controlling, Externe Kommunikation, Interne Kommunikation, Projektdurchführung, Zielkostenmanagement

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
90
Alter
35
Berufserfahrung
16 Jahre und 4 Monate (seit 08/2008)

Kontaktdaten

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