Interim HR Business Partner
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- 90‐150€/Stunde
- 10119 Berlin
- Weltweit
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- 25.06.2024
Kurzvorstellung
Betreuung von Change Mangement Prozessen
Unterstützung beim Aufbau und Wachstum von Abteilungen
Beratung von Führungskräften in Prozessgestaltung, Schnittstellenoptimierung uvm.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2022 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Ganzheitliche HR-Betreuung der Unternehmensbereiche Customer Acquisition inkl. Sales, Marketing, Customer Care, Finance und Legal
• Der Betreuungsschlüssel der Unternehmensbereiche liegt bei ca. 1000 Mitarbeitenden, verteilt auf ca. 100 Führungskräfte
• Beratung der Führungskräfte bezüglich Organisationsstrukturen, Prozessgestaltung, Schnittstellen und die damit verbundenen HR-Themen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Erreichung mitarbeiterbezogener KPIs wie Führungsspannen, Abwesenheiten, Fluktuation, Diversität, Entwicklungszyklen
• Beratung der Führungskräfte bei dem Aufbau und Wachstum der Abteilungen
• Moderieren und halten von Workshops zu Kündigungen, Abmahnungen und Onboarding
• Experte für arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen innerhalb der Betreuungsbereiche
• Verantwortung von Admin-Themen in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Team
Arbeitsrecht, Personalberatung
10/2020 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung des gesamten Personalbereichs: On- bis Offboarding
• Erste Ansprechpartnerin für 900 Mitarbeitende und Führungskräfte in Bezug auf Personal- und Arbeitsrechtsthemen
• vorbereitende Lohnbuchhaltung der Festangestellten sowie der Werkstudierenden
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Aufhebungsverträgen sowie Änderungsvereinbarungen
• Erfolgreiche Implementierung von standardisierten HR-Prozessen
• Implementierung von systematischem Feedback durch Personio
• Datenpflege in Personio
Arbeitsrecht, Schulung / Coaching (allg.)
Ausbildung
Berlin
Weitere Kenntnisse
Betreuung von Change Mangement Prozessen
Unterstützung beim Aufbau und Wachstum von Abteilungen
Beratung von Führungskräften in Prozessgestaltung, Schnittstellenoptimierung und Erreichung mitarbeiterbezogener KPIs
Leitung von Workshops zu sensiblen Themen wie Kündigungen, Abmahnungen und Kommunikation
Verantwortung für den gesamten Personalbereich von On- bis Offboarding.
Führung des HR Operations Teams
Erste Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personal- und Arbeitsrechtsthemen
Erfolgreiche Implementierung standardisierter HR-Prozesse
Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Werkstudierende
Einführung systematischen Feedbacks durch Personio
Vorbereitende Lohnbuchhaltung und Datenpflege in Personio
Implementierung von Workday
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Slowakisch (Gut)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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