HR & Recruiting Consultant
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- 02.06.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2023 – 10/2023
TätigkeitsbeschreibungAls erste Recruiting & Employer Branding Managerin der Kreissparkasse Köln habe ich erfolgreich Personalbeschaffungsprozesse optimiert und neue Mitarbeiter für anspruchsvolle Positionen gewonnen. Innerhalb von nur drei Monaten habe ich über 15 neue Mitarbeiter für die telefonische Kundenberatung rekrutiert. Zusätzlich habe ich eine Diversity- und Inklusionsstrategie entwickelt und Führungskräfte beraten.
Eingesetzte QualifikationenBankwesen (allg.), Personalentwicklung, Recruiting
5/2022 – 5/2023
TätigkeitsbeschreibungWährend meiner 4-jährigen Karriere bei McKinsey & Company habe ich als Recruiterin maßgeblich zum Aufbau der Tochtergesellschaft "Orphoz" in HR-relevanten Themen beigetragen. Dabei lag mein Fokus auf der Einstellung von Projektmanagern deutschlandweit. Ich habe erfolgreich Prozesse etabliert und das End-to-End-Recruiting sowie das Sourcing geleitet, um hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalsuche / -auswahl, Recruiting, Unternehmensberatung, Vertragsmanagement
12/2019 – 1/2023
TätigkeitsbeschreibungIch habe erfolgreich mehrere Start-Ups in Köln beraten, darunter bei der Bewertung von Businessplänen und der Unterstützung bei Pitch-Präsentationen für das NUK-Neues Unternehmertum Köln. Es war inspirierend, ein Teil dieser aufstrebenden Unternehmenslandschaft zu sein und zum Wachstum und Erfolg dieser Unternehmen beizutragen.
Eingesetzte QualifikationenProjekt - Start-Up-Workshop
10/2019 – 4/2023
TätigkeitsbeschreibungBei McKinsey & Company habe ich eine europaweite Initiative zur Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion mitgeleitet. Diese Initiative umfasste die Verbesserung der Unternehmenskultur durch die Einführung von Buddy-Programmen, die Bekämpfung von Vorurteilen in den Recruitingprozessen und die Organisation verschiedener Events. Unsere Bemühungen zielten darauf ab, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt respektiert und fördert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Eingesetzte QualifikationenCorporate Design
7/2019 – 5/2022
TätigkeitsbeschreibungProject- & Partnerassistant
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Projektassistenz
Ausbildung
Middlesex University of London
London
Über mich
Meine berufliche Reise wurde durch einen MBA in Wirtschaftspsychologie an der renommierten Middlesex University in London geprägt, wo ich mich intensiv mit den psychologischen und wirtschaftlichen Aspekten des Personalmanagements auseinandersetzte. Meine Masterarbeit konzentrierte sich auf die Strategien und Auswirkungen von Beförderungen in Unternehmen – ein Nischenthema von entscheidender Bedeutung in der heutigen wettbewerbsorientierten Landschaft des Talentmanagements.
Mein Ansatz ist darauf ausgerichtet, nicht nur die besten Talente zu identifizieren und zu halten, sondern auch Ihre Organisation durch effektive Beförderungsstrategien zu stärken. Ich bin davon überzeugt, dass Beförderungen nicht nur als Belohnung, sondern als strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung und Talentakquisition genutzt werden sollten – ein Schlüssel im 'War of Talents'.
Meine Expertise erstreckt sich über Beförderungssysteme, Diversität und Inklusion, End-to-End Recruiting, Employer Branding, psychologisch ausgearbeitete Interviewmethoden, Generationenmanagement und Prozess- &Projektmanagement.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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