360° Recruiter / Senior Talent Acquisition Expert / Senior IT Recruiter / Active Sourcing Workshops

10/2024 – 4/2025

In meiner Funktion war ich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Gewinnung, Einstellung und Bindung von IT-Fachkräften verantwortlich. Ich überwache den gesamten Rekrutierungsprozess von der ersten Kandidatensuche bis zum Onboarding, um eine nahtlose Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. In Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams stimme ich die Rekrutierungsstrategien auf die Unternehmensziele ab und fördere das Wachstum durch strategische Personalplanung. Mit einem datengesteuerten Ansatz analysiere ich wichtige Kennzahlen, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu optimieren, die Rekrutierungszeit zu verkürzen und die Rekrutierungsqualität zu verbessern.

Active sourcing, Talentmanagement

11/2023 – 9/2024

- Proaktive Talentgewinnung: Identifikation geeigneter Kandidaten durch den gezielten Einsatz von Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Empfehlungen
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien: Erstellung und Implementierung von Strategien zur Personalgewinnung in Abstimmung mit den Wachstumszielen des Unternehmens
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern & HR-Stakeholdern: Enge Abstimmung mit Fachabteilungen und HR-Teams zur präzisen Bedarfsanalyse und optimalen Besetzung offener Positionen
- Optimierung des Employer Brandings: Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, um hochqualifizierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools: Aufbau langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten zur Sicherstellung eines kontinuierlichen Talentflusses
- Nachfolgeplanung & interne Entwicklung: Identifikation von High-Potential-Mitarbeitern, Unterstützung interner Karriereschritte und Förderung von Weiterentwicklungsmaßnahmen

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting

10/2020 – 10/2023

- Analyse der Personalbedarfe und Identifizierung von Anforderungen
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle, einschließlich Active Sourcing
- Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis zur Einstellung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern für eine reibungslose Durchführung des Bewerbungsprozesses
- Aufbau eines internationalen Bewerberpools durch gezielte Ansprache von Kandidaten weltweit
- Leitung eines Teams zur Unterstützung des Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Workshops für Hiring Manager und relevante Stakeholder
- Vorstellung verschiedener Gesprächstechniken zur Bewertung von Bewerber:innen
- Vermittlung von Strategien, um Bewerber:innen unabhängig von der Einstellung zu Fans des Unternehmens zu machen
- Einführung in Methoden und Tools für das Active Sourcing
- Präsentation von Möglichkeiten zur aktiven Suche nach geeigneten - Kandidat:innen
- Erläuterung der Kommunikationstechniken im Active Sourcing
- Praktische Übungen und Beispiele zur Veranschaulichung der Workshop-Inhalte

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Leistungsbewertung, Recruiting, Talentmanagement, Training - Gesprächsverhalten