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HR Interim Manager & Senior Consultant Change/Transformation

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  • 01.12.2024
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Kurzvorstellung

Über 25 Jahre auf Geschäftsleitungs- und HR-Führungsebene tätig, umfassende Erfahrung im In- & Ausland in Change, (Re)Organisations- & Personalentwicklung, Prozesseffizienzsteigerung, Geschäftsoptimierung, Digitalisierung, Kultur/Werte, agile Führung

Qualifikationen

  • Changemanagement
  • Kostenoptimierung1 J.
  • Manager Compensation & Benefits
  • Organisationsentwicklung2 J.
  • Personalentwicklung2 J.
  • Personalführung1 J.
  • Prozessmanagement1 J.
  • Strategieentwicklung
  • Talentmanagement
  • Unternehmensleitung

Projekt‐ & Berufserfahrung

CHRO
Bürklin u.a., Region München u.a.
7/2022 – 9/2023 (1 Jahr, 3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – 9/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Projektleitung in Changeprojekten
- Unternehmensführung
- Beratung in der Organsaitionsentwicklung
- Funktion als CHRO, Chief People Officer, Head of HR u.a.
- Durchführung HR Projekte

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Kostenoptimierung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Projektmanagement, Prozessmanagement, Schulungskonzepte, Strategische Unternehmensplanung, Systemeinführungsunterstützung, Training - Coaching-Kompetenzen, Strategisches Management, Unternehmer-Coaching

Head of HR
VERMOP, Gilching
1/2021 – 3/2022 (1 Jahr, 3 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Gesamtverantwortung für HR im gesamten Employee Life Cycle

Eingesetzte Qualifikationen

Bedarfsplanung, Change Management, Organisationsentwicklung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalführung, Transformation Management

Zertifikate

Systemischer Business Coach
Bundesverband für Coaches und Trainer dvct e.V., Hamburg
2014
Trainee Personal
Akademie der Wirtschaft Köln und Deutsche Telekom
1996

Ausbildung

Ass. jur. (2. jur. Staatsexamen)
Ausbildung
Rechtsreferendariat am Langericht Mönchengladbach
1994
Assessorin Jur.
1. jur. Staatsexamen
Universität zu Köln
1991
Köln

Über mich

Als Visionärin beobachte ich immer aktuelle Trends und hinterfrage Bestehendes, um Organisationen und Menschen kontinierlich weiterzuentwickeln und damit Mehrwert, Sinnhaftigkeit und Erfolg zu generieren. Ich bin stets für Veränderungen offen, höre den Menschen gut zu, kläre Bedarfe systematisch ab und entwickle daraus abgeleitet professionelle Lösungen. Als Teamplayer ist für mich eine enge, vertrauens- und respektvolle Zusammenarbeit, konsequente Abstimmung und Commitment mit dem (TOP)Management sowie die Einholung von Feedback und Input durch die Mitarbeitenden eine essentielle Grundlage für einen erfolgreichen Veränderungsprozess und die Etablierung von Werten und modernen Führungsansätzen. Ich bin neugierung, analytisch, gut strukturiert und gehe auch manches Mal ungewähnlich Wege. Mich treibt an, Menschenund Organisationen persönlich zu begleiten, was für mich heisst: mit viel Leidenschaft, Empathie und Herzblut.

Weitere Kenntnisse

Strategieentwicklung Personalführung · HR Strategy · Strategische Führung · Unternehmensberatung · Strategisches Management · Agile Führung · HR Management · Human Resources · HR Transformation · Veränderungsmanagement · Prozessverbesserung · Projektmanagement · Transformationale Führung · Organizational Effectiveness · Personal Development · Personalplanung · Agiles Projektmanagement · Führungskräftecoaching · Unternehmensplanung · Unternehmensstrategie · Organisationsführung · Agile Methoden · Organisationsentwicklung · Leadership · Personalberatung · Strategic HR · Unternehmensführung · Organizational Development · Change Management · HR Consulting · Strategische Kommunikation · Agilität · Arbeitsrecht · Betriebsrat · Restrukturierung · Matrixmanagement · People Management · Talentstrategie

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
170
Alter
59
Berufserfahrung
30 Jahre und 2 Monate (seit 10/1994)
Projektleitung
25 Jahre

Kontaktdaten

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