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  • 01.09.2024

Kurzvorstellung

Ich bin T. & freue mich darauf, Sie und Ihr Team und/oder Ihre Organisation in den Bereichen Organisationsentwicklung und operatives Business Development im HR, Projektmanagement und Vertrieb zu unterstützen.

Auszug Referenzen (1)

"T. hat sich als äußerst kompetente Mitarbeiterin erwiesen und hat entscheidend dazu beigetragen, unsere Ziele in time zu erreichen. Vielen Dank!"
People Ops Managerin
Kundenname anonymisiert
Tätigkeitszeitraum

12/2023 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

> IT-Rollout und Implementierungsprojekt von diversen HR-Softwareanbietern auf Personio
> Administration von Mitarbeiteranfragen (z.B. Mutterschutz/Elternzeit handling etc. )
> Erstellung von Dokumenten z.B. von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
> Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten
> Personaladministration entlang des Employee Life Cycles
> Erstellung von KPI`s und Reportings
> Payroll

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Qualifikationen

  • Akquise / Kontakt
  • Personaladministration
  • Personalentwicklung1 J.
  • Personalmanagement
  • Projektassistenz (IT)
  • Projektmanagement
  • Projektmanagement - Personalmanagement2 J.
  • Recruiting2 J.
  • Social Media Marketing1 J.
  • Talentmanagement2 J.
  • Vertrieb (allg.)

Projekt‐ & Berufserfahrung

Projektmanagerin
Doceba, Bielefeld
2/2024 – offen (10 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

2/2024 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement

People Ops Managerin
Global Savings Group, Berlin
12/2023 – 3/2024 (4 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2023 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

> IT-Rollout und Implementierungsprojekt von diversen HR-Softwareanbietern auf Personio
> Administration von Mitarbeiteranfragen (z.B. Mutterschutz/Elternzeit handling etc. )
> Erstellung von Dokumenten z.B. von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
> Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten
> Personaladministration entlang des Employee Life Cycles
> Erstellung von KPI`s und Reportings
> Payroll

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement

Head of Human Resources
NFN GmbH cinoware, Wien
9/2023 – offen (1 Jahr, 3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

9/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

> Implementierung einer Personalabteilung mit allen relevanten Dokumenten, Handbüchern, Prozessen, etc.
> Verantwortung für die Gestaltung und kontinuierliche Entwicklung der People & Organizational Development, Talent Management & Learning Strategie sowie für den konzeptionellen und operativen Aufbau des Bereichs
> Gestaltung, Umsetzung und Optimierung einer zentralen Plattform für sämtliche Personal- und Führungskräfteentwicklungs- sowie Trainings- und Ausbildungsaktivitäten des Unternehmens
> Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen für alle Zielgruppen im Unternehmen sowie Gestaltung innovativer Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
> Entwicklung von Employer Branding
> Recuriting und Talent Management
> Digitalisierung des Recruitingprozesses
> Begleitung des gesamten LifeCycles

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement

Salesmanagerin
Hotel Kaiserhof Ravensburg, Ravensburg
1/2023 – 8/2023 (8 Monate)
Gastronomie
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 8/2023

Tätigkeitsbeschreibung

> Firmenkundenakquise
> Angebots- und Vertragserstellung
> Kundenberatung
> Consulting

Eingesetzte Qualifikationen

Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Angebotsmanagement, Vertragsmanagement, Akquise / Kontakt, Angebotskalkulation

Vertriebsinnendienst
Teamworks GmbH, Hamburg
11/2022 – 1/2024 (1 Jahr, 3 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

11/2022 – 1/2024

Tätigkeitsbeschreibung

.

Eingesetzte Qualifikationen

Auftragsverwaltung, Bestellrechnung, Email Marketing, Marketing, Rechnungswesen (allg.), Social Media Marketing

Recruiting Specialist
Kooku Recruiting Partners, Berlin
10/2022 – 2/2023 (5 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

10/2022 – 2/2023

Tätigkeitsbeschreibung

> Entwicklung und Identifizierung neuer Sourcing- und Recruiting-Strategien
> Active Sourcing
> Beratung der Kunden hinsichtlich geeigneter Recruiting Kanäle, Interviewmethoden und Bewerbenden Auswahl
> Aktive Ansprache von geeigneten Kandidaten auf ausgewählten Plattformen
> Auswertung und Pflege von Statistiken und Reportings hinsichtlich Recruiting
> Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Talentmanagement

HR-Specialist
HMS Technology Center Ravensburg GmbH, Ravensburg
5/2022 – 8/2023 (1 Jahr, 4 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

5/2022 – 8/2023

Tätigkeitsbeschreibung

> Vorbereitende Entgeltabrechnung
> Implemen­tierung und Weiter­entwicklung von HR-Prozessen sowie deren Digitali­sierung
> Projektleitung bei der Digitalisierung der Personalarbeit
> Abwicklung der On- und Off-Boardingprozesse
> Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
> Vertrags- und Bescheinigungswesen
> Beratung und Betreuung von 250 Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
> Unterstützung im Bereich Employer Branding (Messe)
> Allgemeine Personaladministration

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement

Ausbildung

Gepr. Personalreferentin
Ausbildung
Laudius Akademie
2022
BWL
Bachelor of Arts
HFWU - Nürtingen Geislingen
2017
Konstanz

Über mich

Ich könnte Ihre Partnerin (in Crime) für Solopreneure, StartUps, sowie KMUs oder Konzerne in der DACH-Region und international werden.

Als erfahrene Freiberuflerin biete ich umfassende Unterstützung in den Bereichen Organisationsentwicklung, HR, Projektmanagement und Vertrieb.

Von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen habe ich mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammengearbeitet, darunter als Beispiele die Global Savings Group (Igraal, MyDealz), Miele X oder die Bundesdruckerei.

HR-Dienstleistungen:

? Generalistische HR: HR-Leitung, HR-Business-Partnering, Personalbetreuung, HR-Services
? Spezialisierte Rollen: Recruiting/Talent Acquisition, Talent Management, Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Employer Branding, Payroll
? Projekt- und Ressourcenmanagement: Candidate Experience, New Work, Restrukturierung, Leadership
? HR-Systeme und Digital HR: Auswahl und Einführung von Systemen wie Workday, HRWorks, Personio, Rexx, elektronische Personalakte

? Projektmanagement: Projektplanung, -überwachung und -steuerung
Teammanagement

? Vertrieb und Sales: Leadgenerierung und operative Vertriebsarbeit, Kundensupport, Angebots- und Rechnungsstellungen, Kunden- und Marktanalyse

Da jeder individuelle Wünsche und Anforderungen hat, bedarf es maßgeschneiderter Lösungen. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Gut)
  • Spanisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
161
Alter
30
Berufserfahrung
12 Jahre und 5 Monate (seit 06/2012)
Projektleitung
6 Jahre

Kontaktdaten

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