People & Culture, Human Resources
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- 29.02.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2018 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Konzeption, Mitwirken und Durchführung von unterschiedlichen
HR Development Projekten, z.B. Onboarding, Mentoring,
Beurteilungssystem, Exit-Interviews
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und
Mitarbeitenden bei allen HR relevanten Fragestellungen inkl. der
Bearbeitung von individual- und kollektivrechtlichen
Fragestellungen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften zu
disziplinarischen Maßnahmen sowie Führen von
Personalgesprächen und Umsetzung von weiterführenden
Maßnahmen
• Führen von Outplacement-Gesprächen sowie die Begleitung des
Performance-Management-Prozesses
Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklungskonzept
6/2015 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Konzeption, Organisation und Durchführung von
Führungskräfteschulungen zu unterschiedlichen Themen
• Entwicklung eines Beurteilungssystems
• Konzeption und Durchführung der operativen, strategischen und
arbeitsrechtlichen Integrationsprozesse in Beteiligungsprojekten
• unternehmensspezifische Ideenentwicklung bei der Umsetzung
und Gestaltung des Haustarifvertrages
• Konzeption einer Änderung des Haustarifvertrages
• Erstellen von Anforderungs- und Stellenprofilen
• Konzept über die Anwendung des Haustarifvertrages
• Moderation, Steuerung und Kommunikation innerhalb von
Arbeitsgruppen
• Beratung und Ansprechpartnerin für Führungskräfte und
Arbeitnehmergremien bei kollektivrechtlichen Entscheidungen
Konfliktlösung, Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Fusionen und Übernahmen, Schulungskonzepte
7/2013 – 5/2015
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau des Bereichs Human Resources
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in
personalrelevanten Angelegenheiten
• Kommunikation direkt an den Geschäftsführer
• Einführung eines Zeiterfassungssystems inkl. Skill-Management
• Recruiting/Bewerbermanagement
• Personaleinsatzplanung für Mitarbeiter in der Produktion
Prozessmanagement, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Führungstraining
Ausbildung
FOM Hochschule Köln
Köln
TH Köln
Köln
ABH Market Research GmbH
Weitere Kenntnisse
Des Weiteren bin ich LINC Personality Profiler Coach. Coaching auf Basis von Persönlichkeitsanalysen die die Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen abbilden. Einsetzgebiete sind im individuellen Coaching möglich als auch im Führungskräfte Coaching oder bei der Teamentwicklung.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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