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Interim HR Business, Sparringspartner CHRO, Leitung Personalentwicklung, Elearning Spezialist

zuletzt online vor wenigen Stunden
  • auf Anfrage
  • 84427 Sankt Wolfgang
  • DACH-Region
  • de  |  en  |  fr
  • 09.11.2024

Kurzvorstellung

Die meisten meiner Projekte beziehen sich auf Interimtätigkeiten mit den Schwerpunkten HR Business Partner, People/Organisation Development und employee lifecycle, sowie Contentcreation für Elearnings.

Auszug Referenzen (1)

"Herr B. hat unsere Projekte mit hohem Engagement und vollem Erfolg geleitet. Die Zusammenarbeit war jederzeit vertrauensvoll und konstruktiv."
Projektleitung Online-Akademie und Rollout New Work -Leadership
Claudia Mahrendorf
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Rolle: Teamleitung Personalentwicklung
Beschreibung:
• Überbrückung der Teamleitung Personalentwicklung
• Aufbau einer internen Online-Akademie mit Provider und Plattform moodle
• Erstellen von digitalen Inhalten und Aufbau einer Q&A -Plattform für die Mitarbeitenden
• Konzeption und Durchführung von Workshops zur Integration von New Work -Prinzipien als Führungskultur im Unternehmen Erstellung Content und Videoproduktion
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Eingesetzte Qualifikationen

Content Management, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektleitung / Teamleitung, Führungstraining

Qualifikationen

  • Interim Management
  • Kompetenzmanagement
  • Personalentwicklung1 J.
  • Arbeitsrecht
  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Content Management2 J.
  • E-Learning1 J.
  • Filmproduktion1 J.
  • Führungstraining3 J.
  • Kommunikationstraining2 J.
  • Konfliktlösung1 J.
  • Lohn- / Gehaltspolitik
  • Personalentwicklungskonzept3 J.
  • Personalwesen (allg.)
  • Prozessberatung
  • Talentmanagement
  • Training - Coaching-Kompetenzen2 J.
  • Vertragsmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Business Partner
Cartier Northern Europe, München
11/2023 – 7/2024 (9 Monate)
Handel Luxusgüter
Tätigkeitszeitraum

11/2023 – 7/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Rolle: Projektleitung, Partner und operative Umsetzung
Beschreibung:
• Unterstützung und Gestaltung des employer lifecycle
• Arbeit mit SAP
• Ansprechpartner für Führungskräfte hinsichtlich Verträge, Arbeitsrecht, Neueinstellung und Austritt
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse und vertragliche Vorbereitungen
• Bindeglied zwischen Boutique und Headoffice
• Konfliktlösung und strategische Gesprächsführung

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltspolitik, Personaleinsatz, Prozessberatung, Recruiting, Talentmanagement, Vertragsmanagement

Projektleitung "Leadership Competence" mit 12 Onlinemodulen
Friedhelm Schaffrath GmbH, Mönchengladbach
4/2023 – 6/2024 (1 Jahr, 3 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

4/2023 – 6/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Rolle: Projektleitung, Konzeption und operative Umsetzung
Beschreibung:
• Für stetige Neueinstellungen und Besetzung von Führungspositionen brauchte das Unternehmen ein flexibles Leadership-Programm, bei dem ein Einstieg jederzeit möglich war
• In Abstimmung mit der Geschäftsleitung und einem Pilotprojekt entstanden 12 wichtige Führungsthemen. Diese dienen gleichzeitig als Führungsrahmen bzw. Leadership-Tool-Box
• Vorgelagert findet dabei eine Kompetenzmessung zur persönlichen Standortbestimmung statt.
• Ich habe 12 Module über Articulate erstellt und ins LMS eloomi implementiert.
• Alle Kurse beinhalten Text, Clickelemente, Voice und Videoschnitt.
• Als Projektleiter begleite ich die Module auch über Präsenztermin zur Verdichtung der Inhalte

Eingesetzte Qualifikationen

Content Management, E-Learning, Führungstraining, Konfliktlösung, Personalentwicklungskonzept, Filmproduktion

Projektleitung Online-Akademie und Rollout New Work -Leadership
Wertgarantie Group, Hannover
2/2022 – 3/2023 (1 Jahr, 2 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

2/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Rolle: Teamleitung Personalentwicklung
Beschreibung:
• Überbrückung der Teamleitung Personalentwicklung
• Aufbau einer internen Online-Akademie mit Provider und Plattform moodle
• Erstellen von digitalen Inhalten und Aufbau einer Q&A -Plattform für die Mitarbeitenden
• Konzeption und Durchführung von Workshops zur Integration von New Work -Prinzipien als Führungskultur im Unternehmen Erstellung Content und Videoproduktion
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Eingesetzte Qualifikationen

Content Management, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektleitung / Teamleitung, Führungstraining

Interim Manager Personalentwicklung/PM & Trainer Leadership Programm
Vion B.V, Buchloe
2/2021 – 7/2023 (2 Jahre, 6 Monate)
Fleischproduktion
Tätigkeitszeitraum

2/2021 – 7/2023

Tätigkeitsbeschreibung

-Übernahme der Personalentwicklungsthemen für den Standort Deutschland
-Durchführung internationales Trainee-Prpgramm
-Ansprechpartner aller 6.000 Mitarbeitenden in Deutschland
-Support für LMS und interne Akademie

*seit Juni 2021* Projektmanager und operativer Umsetzer Leadership-Programm für ca. 100 Führungskräfte
-Konzeption eines Leadership-Programms für operative Führungskräfte
-Durchführung Trainingsmaßnahmen
-Blended Learning

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Interkulturelle Kommunikation, Kommunikationstraining, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Trainee-Programm, Training - Coaching-Kompetenzen, Nonverbale Kommunikation, Eigenmotivation

Zertifikate

KI im Training/KI-Trainer:in
Managerseminare
2024
Kompetenzdiagnostik und Entwicklung
KODE GmbH
2015
Business-Coach
Hutner Training AG
2014
Trainer für Leadership und Sales
Hutner Training AG
2011

Weitere Kenntnisse

>>>HR Business:
Recruiting(Bewerbungsgespräche
Onboarding, Contracting
Arbeit mit SAP
Budgetcontrolling
Arbeitsrecht und Offboarding
Zusammenarbeit BR
Talentpool (SuccessFactor)
Arbeit mit Microsoft365 (Outlook, Lists, Project, Tasks, TEAMS)

>>>HR L&D:
KompetenzDiagnostik und Entwicklung
Ableitung individueller Lernpfade mittels KODE
Jobprofil-Design
Konzeption Karrierepfade
Konzeption und Durchführung Leadership-Programme
Nachwuchsmanagement
Training & Workshops (Trainerlizenz)
Coaching C-Level, Fach- und Führungskäfte
Integration New Work Culture
Vision/Purpose/Change

>>>Elearning-Experte:
Arbeit mit Autorentool ARTICULATE (Expert-Level)
Erstellen von Onlinekursen
Schnittstellenmanagement (SCORM, API)
Videoproduktion und -schnitt
Admin diverser LMS/LXP (edloomio, eloomi, innform, Blink.iT, cornerstone, 360learning)
Stakeholdermanagement

>>>Sparringspartner CHRO (Personalleitung):
Consulting in allen strategischen Fragen (HR)
Administrative Tätigkeiten (Referrent)
Coaching auf Vertrauensbasis
Kompetenzmanagement und Entwicklung
Mentoring (Supervision & Feedback)

>>>Projektleitung HR Integrations:
Implementierung Pipedrive (CRM)
Implementierung LMS (edloomio, mighty, circle, ...)
Implementierung Mitarbeiter-Apps

Ihr J. B.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
351
Alter
45
Berufserfahrung
13 Jahre und 7 Monate (seit 04/2011)
Projektleitung
9 Jahre

Kontaktdaten

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