Interim Recruiter, Interim Recruitment Manager, Interim Personalberater, Interim Sales Director

Ihr Unternehmen braucht Verstärkung? Als Interim Recruiter, Berater oder Sales Director unterstütze ich Sie gerne – schnell und zuverlässig.

• Active sourcing2 J.
• Management (allg.)
• Motivation Projektteams
• Personalentwicklung
• Personalführung
• Recruiting1 J.
• Recruitment Beratung2 J.
• Schulung / Coaching (allg.)1 J.
• Talentmanagement1 J.
• Vertrieb (allg.)2 J.

Recruiting-Tätigkeiten:

- Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien
- Identifizierung von Stellenanforderungen und Erstellung von Stellenprofilen
- Erstellung von attraktiven Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen
- Durchführung von Active Sourcing und Networking, um Kandidatenpool zu erweitern
- Screening von Bewerbungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Bewertung von Kandidaten hinsichtlich fachlicher und kultureller Passung
- Gestaltung und Durchführung von Assessment-Centern und anderen Auswahlverfahren
- Verhandlung von Vertragskonditionen und Angeboten an Kandidaten
- Pflege von Beziehungen zu Bewerbern und Kandidaten für langfristige Talentpools
Teamführung und -aufbau:

- Entwicklung von Teamzielen und -strategien im Einklang mit Unternehmenszielen
- Delegation von Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams
- Coaching und Mentoring von Teammitgliedern zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklung
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Feedbackgesprächen
- Förderung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit
- Rekrutierung neuer Teammitglieder und Gestaltung des Onboarding-Prozesses
- Konfliktmanagement und Lösung von Problemen innerhalb des Teams
- Kontinuierliche Überwachung und Optimierung der Teamleistung und -produktivität

Kenntnisse im Personalwesen:

- Verständnis von Arbeitsrecht und Personalbeschaffungsrichtlinien
- Kenntnis der aktuellen Trends und Best Practices im Recruiting
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und -Tools für das Bewerbermanagement

Kommunikationsfähigkeiten:

- Effektive schriftliche und mündliche Kommunikation mit Bewerbern und internen Stakeholdern
- Fähigkeit, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Kandidaten

Analytische Fähigkeiten:

- Bewertung von Bewerberqualifikationen und -fähigkeiten
- Interpretation von Daten und Metriken zur Bewertung von Recruiting-Erfolgen
- Identifizierung von Trends und Mustern im Bewerbungsverhalten

Networking und Beziehungsmanagement:

- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fachleuten und potenziellen Kandidaten
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen und langfristig zu pflegen
- Nutzung von Social-Media-Plattformen und anderen Kanälen für das Networking und die Kandidatengewinnung

Unternehmensverständnis:

- Verständnis der Unternehmenskultur und -werte
- Kenntnis der Geschäftsziele und strategischen Prioritäten des Unternehmens
- Fähigkeit, Stellenanforderungen an die Unternehmensbedürfnisse anzupassen

Projektmanagement:

- Organisation von Recruiting-Prozessen und -Initiativen
- Zeit- und Ressourcenmanagement für effizientes Recruiting
- Priorisierung von Aufgaben und Verwaltung von Arbeitslasten

Führungskompetenzen:

- Motivation und Entwicklung von Teammitgliedern
- Delegation von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Konfliktlösung und Entscheidungsfindung in Teamumgebungen