HR Strategie & Management

6/2024 – offen

- Überwachung der Vergütungsregulatorik in Anlehnung an die geltenden Gesetze
- Mitwirken am Erstellen des jährlichen Vergütungsberichtes des Unternehmens
- Projektmanagement: Einkauf und Einführung einer Software zur Berechnung von "Pay Gaps" sowie zur Simulation von Ausgleichsmaßnahmen
- Agiles Arbeiten mit JIRA

Agile Methodologie, Mitarbeiter Compensation und Benefits, Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen (Sonstige)

4/2023 – 5/2024

- Entwicklung einer HR-Roadmap in Anlehnung an die Unternehmensstrategie
- Projektleitung bei der Einführung der HR-Software GuideCom (Erstimplementierung)
- Software-Konfiguration und Digitalisierung bestehender Prozesse
- Entwicklung eines Employer Branding Konzeptes
- Konzeption und Moderation von Trainings für Führungskräfte

Personalwesen (allg.), HR Business Partner, HRIS Manager, Zielgruppenstrategie

5/2021 – 3/2023

- Entlastung der Geschäftsleitung im operativen Tagesgeschäft sowie fachliche Unterstützung durch Übernahme von Projekten auf Geschäftsführungsebene
- Vor- und Aufbereitung von Reports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Zeitmanagement der Geschäftsführung durch proaktive Priorisierung der Termine und Informationen
- Organisation und Moderation von Meetings und Veranstaltungen
- Externe und interne Kommunikation sowie Stakeholder Management
- Führung von drei Mitarbeitenden im Bereich Office- und Eventmanagement

Kommunikation (allg.), Schulung / Coaching (allg.), Projektmanagement, Stakeholder-Analyse, Strategisches Management, Training - Coaching-Kompetenzen