HR Consulting & Interim Management

4/2024 – 11/2024

Externer Projektleiter für die Erhebung der End-to-End - IST-Prozesse des HR-Bereichs, als Grundlage für Optimierungsmaßnahmen.
Dabei: Erstellung Konzept, Experteninterviews, Erstellung Prozessflussdiagramme, Prüfung der aufgenommenen Prozesse mit Projektgruppe, Erstellung HR-Prozesshandbuch.

Prozessmanagement, Projektmanagement

6/2022 – 7/2023

• Verantwortlich für Personaladministration, Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft,
Organisationsmanagement, Reisekosten, betriebliche Altersvorsorge und arbeitsmedizinischen Dienst für ca. 3.500 Mitarbeiter der VARTA Gruppe in Deutschland
• Verantwortlich für die HR IT-Systeme der VARTA Gruppe und der Vereinheitlichung der HR
Prozess- und IT-Landschaft sowie Anpassung des HR Operating Model in Hinblick auf HR-
Services
• Enge Abstimmung mit Finance & Controlling, Corporate IT, Business Stakeholdern sowie
Betriebsräten
• Führung von 18 Mitarbeitenden an 4 Standorten in zwei Tarifgebieten

Personalführung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

4/2020 – 5/2022

• Umsetzung der HR-Transformation im Hinblick auf HR Operating Model, Prozesse und IT. Dabei Vorbereitung und Durchführung Schulungen für MSS / ESS, System- und Prozesssupport, Mitarbeit in den CoEs zu Prozessdesign und Abstimmung mit HR Shared Service Center
• Konzeption People Analytics Center sowie Power-User für Workday Reporting, Report-Writing und Data Quality
• Selbstständiges Verhandeln von Betriebsvereinbarungen wie bspw. Einführung SAP Fiori und Remote Service mit MS HoloLens
• Projekt Zeiterfassungs-Self-Service im Zuge der Coronamaßnahmen auf Basis SAP Fiori für ca. 5000 Mitarbeitende an vier deutschen Standorten

Personalinformationssystem, Personalwesen (allg.), Projektmanagement