Sr. HRBP, Head of HR
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- 23744 Schönwalde am Bungsberg
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- 29.11.2024
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2024 – 11/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Reorganisation der HR Abteilung sowie der Prozesse in HR, Digitalisierung zur Kosten- und Zeiteinsparung
• Reduzierung des Backlog von 6 Monaten
• Betreuung von 180 Mitarbeitern entlang des Employee Lifecycles
• Beratung des General Managers und Direktoren in allen personalrelevanten, People n´ Culture sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Führungskräfte Entwicklung
• Begleitung von Change-Management Aktivitäten zu Reorganisation
• Einführen von People and Culture Themen wie z. Bsp. Career Path, Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur
• Verhandeln von BVs und generelle Zusammenarbeit Betriebsrat
• Health and Safty Themen mit begleiten
Kommunikationstraining, Projektmanagement - Personalmanagement, Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Personalberatung - Personalentwicklung, Schulung / Coaching (allg.), Training - Gesprächsverhalten
9/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Stakeholdermanagement
• Priorisierung, Ordnung und Einbringung von Struktur
• Erstellen von Performance Reviews
• Ausstellung von Kündigungen
• Lösung zwischenmenschlicher Probleme (Deeskalation, Moderation)
Arbeitsrecht, Prozessoptimierung, Prozessmanagement, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Stakeholder-Analyse
7/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
•Betreuung und Beratung von 250 Mitarbeitern und Führungskräften
•Übernahme/Klärung von arbeitsrechtlichen Themen
•Gestaltung, Begleitung, kontinuierliche Weiterentwicklung sowieprofessionelle Umsetzung aller HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis –austritt sowie der Richtlinien
•Recruiting
•OTA
•Unterstützen und implementieren der HR Projekte oder Change-Management Prozesse in Konzeption, aktiver Gestaltung und Umsetzungauf lokaler Ebene
•Koordination/Unterstützung/Beratung der jährlichen Beurteilungs- undZielvereinbarungsrunden und des Gehaltsfindungsprozesses
•Budgetplanung
•Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
•Erstellung und Aufbereitung von Personalreports, Berichten
Budgetierung, Organisationsentwicklung, Leistungsbewertung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalinformationssystem, Arbeitsrecht, Prozessmanagement, Prozessoptimierung
3/2022 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Übernahme der Personalleitung für 3 Monate
• Project Lead zur Einführung ADP, ATOSS, Success Factor, Exit LOGA
- Leitung und Steuerung der Projekte
- Erstellen von Blueprints
- Leitung Projekt Meetings und Dokumentation
- Sicherstellung Timeline
- Konfiguration Payroll ADP, Atoss System
- Aufbereitung der zu transferierenden Daten
- Testphase und Rollout
Schulung von Mitarbeitern und Managern
• Begleitung der Transformation des Mergers mit Colorants Solutions in Bezug auf Reorganisation, Prozesse HR, Begleitung des Changemanagements
• Initiierung Personalakten Digitalisierung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Klären von arbeitsrechtlichen Sachverhalten
Workflows, Prozessoptimierung, Projektleitung / Teamleitung, Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Digitalisierung, Personalführung, Projektmanagement, Prozessmanagement, SAP HR / SAP HCM
Ausbildung
Institut für Managementlehre gGmbH
Essen/Gelsenkirchen
Porsche Zentrum Essen
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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