HR Interim Manager / HR Interim Business Partner

Ich bin eine versierte HR Business Partnerin mit langjähriger, generalistischer Erfahrung im internationalen Umfeld mit Matrixstruktur. Ich kann mich sehr gut und schnell auf neue Situationen, Themen und Personen einstellen und flexibel agieren.

• Arbeitsrecht
• Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
• HR Beratung
• HR Business Partnering
• Performance Management
• Personalentwicklung
• Projektmanagement - Personalmanagement
• Prozessoptimierung
• Recruiting
• Training - Coaching-Kompetenzen

OPERATIONS, REORGANISATIONEN UND CHANGE
Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Themen
entlang des HR Zyklus
Planung, Steuerung und Begleitung von Reorganisationen in
verschiedenen Fachbereichen inkl. Eingruppierungen mit Hay,
Abstimmung und Verhandlung mit dem Betriebsrat sowie
operative Umsetzung
Planung, Steuerung und Begleitung von Prozessen, wie
Performance Management, Succession Management, Headcount,
Mitarbeiterumfragen, Gehaltsanpassungen
Durchführung von arbeitsrechtlichen Verfahren, wie
Kündigungen, Abfindungen, Abmahnungen etc.
Prozessanalyse und -optimierung
Begleitung des Aufbaues einer Matrixorganisation
Betriebliches Eingliederungsmanagement

RECRUITMENT UND EMPLOYER BRANDING
Recruitment von Fach- und Führungskräften für die
Europazentrale sowie für Executive Funktionen im europäischen
Ausland
Erstellung von Job Descriptions und Ausschreibungen
Auswahl von Sourcing Kanälen
Active Sourcing
Führen von kompetenzbasierten Interviews
Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
Auswahl und Koordination von Headhuntern
Gehaltsanalyse und Angebotserstellung
Arbeitsgenehmigungsverfahren und Onboarding
Erstellung eines Active Search Konzepts für Mazda Motor Europe
Projekt zur Definition der Arbeitgebermarke und Stärkung der
Arbeitgeberattraktivität

STRATEGISCHE UND OPERATIVE PERSONALENTWICKLUNG
Auswertung von Entwicklungsplänen und Maßnahmenableitung
Umstellung von Trainingsangeboten auf Blended Learning,
modulare und digitale Konzepte
Konzeption von internen Trainings
Auswahl von Trainern und Coaches
Durchführung und Moderation von Trainings (z.B. Performance
Management, Coaching für Führungskräfte)
Einführung von Online Coaching
Implementierung eines Performance Management
Succession und Talent Management
Koordination von Entwicklungsrunden
Konzeption von Einführung von zielgruppenspezifischen
Entwicklungsprogrammen (Führungskräfte, Young Talents etc.)
Erstellung eines Anforderungskatalogs für LMS

IT KENNTNISSE
MS Teams, Microsoft 365, Excel,
Word, Power Point, Outlook
SAP HR
MHM eRecruiting
EBlox HR SD Worx

WEITERE SKILLS
Emotionscoaching mit emTrace
Coaching gewaltfreie Kommunikation
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Ausbildereignung
Persönlichkeitsprofiling mitOccupational Personality
Questionnaire und Emergenetics
Moderation