HR Manager | HR Consultant | HR Generalist | HRBP | Personalleiter | Human Resources Manager

1/2024 – offen

-Konzeption der Vergütungsstrategie
-Erhebung des Status-Quo aller Stellen
-Festlegung von Bewertungsmerkmalen sowie Identifizierung und Beschreibung der Referenzstellen
-Erstellung von Anforderungsprofilen
-Erarbeitung und Festlegung der Vergütungsstufen sowie Zuordnung der der Referenzstellen und im weiteren Verlauf der MA
-Vergütungsbanchmarking
-Festlegung von Gehaltsbändern
-Entwicklung eines individuell leitungsbezogenen Bonusprogramms sowie einer variablen Unternehmensbeteiligung
-Auswahl und Einführung von MA-Benefits (Essenzuschuss, Mobilitätsbudget und Sachbezugskarte)
-Beratung hinsichtlich weiterer Aktivitäten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
-Analyse der Recruitingkanäle sowie Planung und Durchführung einer Recruitingkampagne

Personalentwicklung, Personalführung, Recruiting, Vergütungssysteme

3/2023 – 11/2023

-Ist-Analyse und Erarbeitung eines Employer Branding Konzepts
-Durchführung von Mitarbeiter-Workshop und Führungskräfte-Workshops zur Erarbeitung von Arbeitgeber-Werten sowie kommunizierbaren Benefits
-Analyse der Recruitingkanäle sowie Planung Durchführung einer Recruitingkampagne
-Erstellung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen (Blue Collar und Techniker)
-Erstellung von Mitarbeiterstorys und -Videos (Reels) für die Karriereseite
-Konzeption und Relaunch Karriereseite inkl. MA- Videos, Storys, Benefits und O-Tönen sowie neues Design und SEO-Optimierung
-Auswahl geeigneter Recruiting Software

Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting

6/2021 – 3/2023

- Konzeption und Rollout Personalstrategie
- Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung zu sämtlichen HR Fragestellungen
- Erarbeitung von Unternehmenswerten und einer daraus abgeleiteten nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Entwicklung und Implementierung von sämtlichen HR-Prozessen und Strukturen wie z.B. Bewerbermanagementprozess, Pre-, On- und Offboarding- Prozess, Hochschulmarketing, Führungskräfteentwicklung, Karriereplänen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Aus- und Weiterbildung, HR-KPI, Benefit Programm
- Erstellung einer Employer Branding-Strategie sowie Erstellung einer neuen Karriereseite
- Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterworkshops, Karrieremessen, Mitarbeiter- und Konflikt- und Exitgesprächen, Mitarbeiterbefragungen sowie Einzelcoachings
- Auswahl und Einführung einer HR-Software
- Projektleitung zur Zertifizierung „Great Place to Work“
- Rekrutierung, Onboarding und Einarbeitung von HR-Mitarbeitern und Head of HR
- Begleitung der QM-Zertifizierung für Medizinprodukte für alle HR relevanten Themen
- Erarbeitung eines Weiterbildungskataloges für alle MA sowie
Konzeption und Einführung eines Trainee Programms

Arbeitsrecht, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting