HR Consultant, HR Interim Manager

Als erfahrener HR-Consultant bringe ich tiefe Einblicke in HR-Strategie, Personalentwicklung und Talentakquise. Mein Ansatz konzentriert sich auf die individuellen Anforderungen jedes Unternehmens, um maßgeschneiderte Lösungen zu bieten.

• Active sourcing
• Arbeitsrecht
• Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
• Change Management
• Entgeltsysteme
• Fehlzeitenanalyse
• Personalbetreuung
• Projektmanagement - Personalmanagement
• Recruiting
• SAP HR / SAP HCM12 J.

Mit meiner 13-jährigen Erfahrung in der Personalbranche und ausgeprägter Expertise in der Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Strategien biete ich umfassende Dienstleistungen als Freelancer an. Mein Fachwissen deckt Prozessoptimierung, Restrukturierung, Compliance und Change Management ab, ergänzt durch eine starke Kompetenz in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.

Ich verfüge über ein tiefes Verständnis für die Bedeutung effektiver Rekrutierungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung und die Integration modernster HR-Technologien. Durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme stärke ich die Fähigkeiten der Mitarbeiter und trage zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur bei. Meine strategische Personalplanung hat wesentlich zur Teamstärkung und Leistungssteigerung in Organisationen beigetragen.

Meine Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung haben das Engagement und die Zufriedenheit deutlich gesteigert. Als HR-Manager habe ich erfolgreich komplexe Personalangelegenheiten, von Konfliktmanagement bis hin zu Umstrukturierungen, bewältigt. Mein Engagement für die Anpassung an verändernde HR-Trends und die proaktive Implementierung innovativer Lösungen schafft nachhaltigen Mehrwert für jede Organisation, mit der ich zusammenarbeite.

Darüber hinaus bin ich erfahren in der Nutzung von Datenanalytik zur Optimierung von HR-Prozessen und Entscheidungsfindung. Ich bin stets bestrebt, zukunftsorientierte Ansätze und Technologien in die HR-Praktiken zu integrieren, um den sich schnell ändernden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Die Förderung von Diversität und Inklusion in der Belegschaft ist für mich ein zentraler Aspekt, der zur Stärkung der Unternehmenskultur beiträgt. Ich verstehe es, digitale Tools effektiv einzusetzen, um die Effizienz und Effektivität von HR-Initiativen zu steigern. Meine flexible und ergebnisorientierte Arbeitsweise macht mich zu einem idealen Partner für Projekte jeder Größe und Komplexität.

Zusätzlich zu meinen bisherigen Erfahrungen bringe ich fundierte Kenntnisse in:

• Entwicklung von Vergütungsstrukturen
• Benefit-Programmen und Leistungsmanagement
•. SAP HCM / SuccessFactor inkl. Employee Central