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HR Interim Manager

online
  • 120‐150€/Stunde
  • 41236 Mönchengladbach
  • Weltweit
  • de  |  en  |  fr
  • 15.02.2024
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Kurzvorstellung

HR-Professional mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Linie, Beratung und Interimmanagement. Schwerpunkte auf Organisationsentwicklung, Change Management, Employer Branding, People Analytics und KI-gestütztes Kompetenzmgmt.

Qualifikationen

  • Akquise / Kontakt10 J.
  • Change Management
  • Finanzen (allg.)10 J.
  • Human Capital Management (HCM)
  • Kompetenzmanagement
  • Organisationsentwicklung
  • Personalcontrolling
  • Personalführung10 J.
  • Personalplanung
  • Projektmanagement
  • Rechnungswesen (allg.)10 J.
  • Recruiting
  • Strategisches Management
  • Talentmanagement
  • Unternehmensberatung10 J.
  • Unternehmensgestaltung10 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Geschäftsführender Gesellschafter
KHRC GmbH, Mönchengladbach
10/2014 – offen (10 Jahre, 2 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2014 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Unternehmensleitung, Project Delivery, Business Development, Practice Development, Solution Development, Personalführung, Finanzen und Rechnungswesen, Unternehmenskommunikation, Marketing

Eingesetzte Qualifikationen

Akquise / Kontakt, Finanzen (allg.), Personalführung, Rechnungswesen (allg.), Unternehmensberatung, Unternehmensgestaltung

Zertifikate

Zertifizierter Aufsichtsrat
Steinbeis Hochschule
2018
Systemischer Coach
Prof. Dr. Wiendieck
2007
Verhandlungsführung nach dem Harvard Konzept
Philips Egger
2002
Managerial Effectiveness
Malik Management Zentrum St. Gallen
2001

Ausbildung

Diplom-Kaufmann
Diplom-Kaufmann
Universität Paderborn
1998
Paderborn
M.B.A.
Master of Business Administration
University of St. Thomas
1996
Minneapolis / St. Paul, MN, USA
M.I.M.
Master of International Management
University of St. Thomas
1995
Minneapolis / St. Paul, MN, USA
Bankkaufmann
Ausbildung
Commerzbank AG
1991

Über mich

Als Personalleiter, HR-Interimmanager, Unternehmer und (Personal-)Berater arbeitet D. S. seit über 20 Jahren an allen Themen der HR-Wertschöpfungskette. Organisationsgestaltung, Strategieentwicklung und -umsetzung, Change Management, Post Merger Integration, Employer Branding, People Analytics und KI-gestütztes Kompetenzmanagement bilden Schwerpunkte seiner Tätigkeit. In diesen Themen hat er die Leistungsfähigkeit von Auftrag- und Arbeitgebern aus (Professional) Services, Banking & Insurance, IT & Telecommunications, Aviation, Retail, Manufacturing, Utilities und Public Sector optimiert.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Italienisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
171
Alter
54
Berufserfahrung
35 Jahre und 3 Monate (seit 08/1989)
Projektleitung
23 Jahre

Kontaktdaten

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