Systemischer Organisationsentwickler, Integraler Coach & Trainer

Seit 30+ Jahren unterstütze ich Menschen, Gruppen und Organisationen in Veränderungs- und Transformationsprozessen.
Als erfahrener Guide helfe ich allen Beteiligten, bessere, intelligentere und lebendigere Formen der Zusammenarbeit zu realisieren.

• Agile Methodologie
• Change Management
• Coaching & Sparring
• Facilitation & Moderation
• Interkulturelle Zusammenarbeit
• Organisationsentwicklung
• Programm-Management
• Projektmanagement
• Prozessberatung
• Trainings & Ausbildungen

Mein Fokus:

# Entwicklung sinnvoll gestalten – menschlich, gemeinsam, ganzheitlich, bewusst, lebendig

# Sinnvolle Organisationen gestalten – Verändern von Strukturen, Arbeitsroutinen, Denkmustern und Gewohnheiten, Fördern von Empowerment und Partizipation, Einführen von Scrum und agilem Projektmanagement, Sociocracy 3.0 und Holacracy

# Menschen entwickeln – Entwickeln und Begleiten von Teams, Gruppen und Führungskräften in Veränderungsprozessen, Coaching, Sparring und Training, Facilitation und Change-Management, Moderation von Strategie-Workshops und Klausurtagungen, Business-Aufstellungen

# Ausbildung – Durchführen von Integralen Coaching Ausbildungen sowie Ausbildungen in Integraler Organisations- und Struktur-Aufstellungsarbeit (IOSA) zum praktischen Erlernen eines postmodernen Coaching-Mind-Sets und einer systemisch-integralen Arbeitsweise

Erfahrungen:

# Organisationsentwicklung
– Schaffen neuer und Entwickeln bestehender Teams, Bereiche und Abteilungen bis zu selbstständigen Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Institutionen
– Einführen und Adaptieren agiler und partizipativer Organisationsformen und Arbeitsweisen zur Verbesserung von Produktivität, Zusammenarbeit und Zufriedenheit, z.B. Sociocracy 3.0, Holacracy oder Scrum

# Coaching & Sparring
– Coaching und Sparring von Inhabern, Geschäftsführungen, Teams und Einzelpersonen zu persönlichen und beruflichen Anliegen
– Agile Coaching von Teams und Organisationen, die die agile Arbeitsweise einführen (wollen)
– Struktur-Aufstellungen zur raschen Analyse von Zusammenhängen und Auswirkungen

# Facilitation & Moderation
– Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Strategie-Workshops, mehrtägigen Klausuren und Zukunftskonferenzen für Teams, Gremien und Geschäftsführungen
– Vom Briefing zur Organisation und Vorbereitung bis zur Moderation mit Ergebnissicherung

# Training & Ausbildung
– Maßgeschneiderte Trainingsprogramme für Coaches, Projektmanager, Organisationsberater und Führungskräfte
– Vermittlung u.a. von Führungs-, Coaching- und Kommunikations-Kompetenzen, agile Projektmanagement-Methoden und dem Integralen Ansatz von Ken Wilber
– Von Curriculum-Design über Organisation bis zur Durchführung und Nachbereitung

# Change & Projekt Management
– Leitung und Begleitung von kurzen Projekten unter einem Monat in kleinen Teams mit 3-5 Personen bis zu drei Jahre lang dauernden Projekten mit rund 150 Beteiligten
– Klassisch geführt (z.B. PRINCE2), agil (z.B. Scrum) oder hybrid
– Von ersten Überlegungen, über Ausschreibung, Vertragsgestaltung und Verhandlung, Setup und Durchführung bis zur Realisierung und Abschluss des Change Vorhabens
– Interkulturelle Zusammenarbeit in regional, national und international verteilten Teams mit unterschiedlichen kulturellen Prägungen, remote und in Präsenz vor Ort