HR Beratung

Langjährige operative Erfahrung in verschiedenen leitenden HR Rollen bei DAX-Konzernen
Abdeckung einer großen Bandbreite von HR-Bereichen mit umfangreichen Erfahrungen in HR Business Partner-, Reward-, Executive HR- sowie Board Affairs-Themen

• Altersversorgung
• Arbeitsrecht
• M&A Projekte
• Personalbetreuung
• Personalorganisation
• Projektmanagement - Personalmanagement
• Recruitment Beratung
• Restrukturierungsprojekte
• Reward
• Vergütungssysteme

- 30 Jahre operative Erfahrung in verschiedenen HR Rollen bei zwei DAX-Konzernen
- Während großer Transformationsprojekte in leitenden HR Funktionen tätig, z.B. maßgebliche Mitwirkung bei der Neuausrichtung der Steuerungsfunktionen, der Etablierung von Center of Competences sowie der Abspaltung oder Integration großer Teile des Unternehmens
- Bei der Einführung eines neuen HR TOMs nach dem Dave Ulrich Model als Leiter einer HR Business Partner Organisation für den Aufbau und die Umsetzung der Organisation verantwortlich
- Als Leiter eines Center of Compentence Reward und Board Affairs viele Jahre Erfahrung in dem Aufbau und der Umsetzung von Vergütungssystemen auf allen Ebenen
- Ausgeprägte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten in Projekten der Organisationsveränderung

Executive HR,
Vergütungssysteme,
HR Business Partnering,
Stellenbewertung,
betriebliche Altersversorgung,
Vorstandsangelegenheiten,
HR Grundsatzfragen,
Short Term Incentive Pläne,
Long Term Incentive Pläne