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HR Manager und Coach

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  • 22.10.2024

Kurzvorstellung

Langjährige Erfahrung im Bereich Aus- und Weiterbildung/Personalentwicklung in einem IT-Beratungshaus und bei meiner freiberuflichen Tätigkeit im Bereich Karriere-Coaching für Fach- und Führungskräfte.

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Change Management
  • Konfliktmanagement
  • Kulturanalyse
  • Personal-Potenzialermittlung5 J.
  • Personalentwicklung10 J.
  • Personalsuche / -auswahl16 J.
  • Schulung / Coaching (allg.)5 J.
  • Stärken- / Schwächenanalyse
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

 Karrierecoaching für Akademiker, Fach- und Führungskräfte
Inqua Institut Berlin, München und Remote
9/2019 – offen (5 Jahre, 3 Monate)
PErsonalentwicklung/Coaching
Tätigkeitszeitraum

9/2019 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

o (entwicklungsorientierte) Eignungsdiagnostik und Potentialanalyse
o Angeleitete Selbsteinschätzung
o Biografische Interviews, High Profiling – Kompetenzanalyse
o Einschätzung der Passung zwischen Anforderungen und Eignung
o Einschätzung der möglichen Potentialentwicklung

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Schulung / Coaching (allg.)

BUSINESS PERFORMANCE MANAGEMENT in Festanstellung (Festanstellung)
CSC ConsultingGmbH/DXC Technology GmbH, München
11/2012 – 3/2018 (5 Jahre, 5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

11/2012 – 3/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung eines Konzepts zur MA-Bindung/MA-Zufriedenheit
Unterstützung bei der Gewinnung von Multiplikatoren für den Wandel
Aufbau einer Unternehmenskultur
Sicherstellung von Effizienzen, Verbesserungen, Qualität und Nachhaltigkeit
Analyse und Optimierung von Prozessen
Koordination und Steuerung der Einstellungsprozesse, Onboarding für neue Mitarbeiter
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Sachen Weiterbildung
Mentoring Trainees
Zusammenarbeit mit HR Legal und Learning & Development
Koordination der internen Kommunikation
Direct Report an die Geschäftsführung und den Head of GBS Consulting North & Central Europe (1400 MA)

Eingesetzte Qualifikationen

Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Personalorganisation

PEOPLE DEVELOPMENT / PROJEKTLEITUNG FACHINFORMATIKERAUSBILDUNG AE/SI (Festanstellung)
CSC Deutschland Akademie GmbH, München
9/2001 – 10/2012 (11 Jahre, 2 Monate)
Aus- und Weiterbildung
Tätigkeitszeitraum

9/2001 – 10/2012

Tätigkeitsbeschreibung

Projektmanagement - Organisation, Steuerung, Koordination und Durchführung der Ausbildung für das Berufsbild Fachinformatiker für die CSC Deutschland Solutions GmbH und Partnerunternehmen aus der Versicherungsbranche
Lernprozessbegleitung
Kundenverantwortung Duale Ausbildung München
Bewerberauswahl und –administration, Trainer-Assessment und Staffing
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Assessmentcentern
Durchführung von Kommunikations-, Konflikt- und Präsentationstrainings sowie Teambuildingmaßnahmen
Betreuung/Briefing der Auszubildenden und der Trainer
Personalentwicklungsmaßnahmen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
Betreuung und Einsatzplanung von Praktikanten

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)

Zertifikate

Recruiting und Eignungsdiagnostik
e-Learning Group Wien
2023
Diplomlehrgang Change MAnagement
e-Learning Group Wien
2022
Unternehmens- und Organisationskultur
e-Learning Group Wien
2022
Professional Scrum Master I
Maxpert
2020
Facilitator unter Nutzung der LEGO Serious Play Methode
Konsensus-Management
2019
Fachberater und Coach für Stress und Burnout-Prophylaxe
Mild Akademie
2016
Transformative Mediation
Institut für Transformative Mediation
2015
Projektmanagementfachfrau nach GPM/IPMA
CDC Deutschland Akademie
2010

Ausbildung

Erziehungswissenschaften
Magister
Karl-Franzens-Universität Graz
1995
Graz/Österreich

Über mich

In meinen bisherigen Rollen habe ich eine Vielzahl an verschiedenen Tätigkeiten gemacht. Was allen gemeinsam war, ich habe Menschen beraten, begleitet und entwickelt. Egal ob es um die People- oder die Prozessdimension, um Koordination, Planung oder Beratung, um Training, Workshopmoderation oder Coaching ging

Weitere Kenntnisse

Changemanagement, Unternehmenskultur, Organizational Design, Recruiting, Potentialanalyse und Eignungsdiagnostik.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Nähe des Wohnortes
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
224
Alter
57
Berufserfahrung
24 Jahre und 2 Monate (seit 09/2000)
Projektleitung
11 Jahre

Kontaktdaten

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